Art. 528. - Identificarea angajaţilor pentru care ar fi necesare măsuri speciale de protecţie se va face în urma evaluării riscurilor profesionale. - Norma din 2002 generală de protecţie a muncii
M.Of. 880
În vigoare Versiune de la: 17 Mai 2007
Art. 528
(1)Dacă rezultatele evaluării riscurilor profesionale relevă existenţa unui risc privind securitatea sau sănătatea angajaţilor, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura supravegherea medicală adecvată.
(2)Fiecare angajat trebuie să fie supravegheat medical corespunzător înainte de expunere profesională şi, în continuare, periodic, făcând astfel posibilă aplicarea directă a măsurilor de medicină generală şi de medicină a muncii.
(3)Identificarea angajaţilor pentru care ar fi necesare măsuri speciale de protecţie se va face în urma evaluării riscurilor profesionale.
Dacă este cazul, angajatorii trebuie să pună la dispoziţia angajaţilor vaccinuri eficace, dacă aceştia nu sunt încă imunizaţi împotriva agentului biologic la care ei sunt sau pot fi expuşi. Atunci când angajatorii pun la dispoziţia angajaţilor vaccinuri, va trebui să ţină seamă de codul de conduită recomandat în anexa nr. 42.
În cazul în care se depistează că un angajat prezintă o infecţie sau o boală care ar rezulta din expunerea la agenţi biologici, serviciul de medicina muncii va propune şi celorlalţi angajaţi, care ar fi putut suferi o expunere similară, să fie supravegheaţi medical; în acest caz, angajatorul va efectua o reevaluare a riscului de expunere.
(4)În cursul supravegherii medicale, fiecare angajat trebuie să aibă un dosar medical individual, care va fi păstrat de către serviciul de medicină a muncii cel puţin 10 ani după încetarea expunerii.
În cazurile de la art. 525 (3) dosarul medical individual trebuie păstrat o perioadă mai mare de 10 ani, care poate ajunge până la 40 de ani de la ultima expunere cunoscută. În cazul în care unitatea se desfiinţează sau angajatul îşi schimbă locul de muncă, dosarul medical individual va fi preluat de direcţia teritorială de sănătate publică sau de serviciul de medicina muncii de la noul loc de muncă.
(5)Serviciul de medicina muncii trebuie să propună măsuri de protecţie sau prevenire utile, pentru fiecare angajat.
(6)Serviciul de medicina muncii trebuie să dea informaţii şi sfaturi medicale angajaţilor privind supravegherea medicală la care ei vor fi supuşi după ce a încetat expunerea la agenţi biologici.
(7)Angajaţii trebuie să aibă acces la rezultatele supravegherii lor medicale şi pot solicita o reexaminare a rezultatelor acesteia.
De asemenea, angajatorul poate solicita o reexaminare a rezultatelor supravegherii medicale.
(8)Recomandările practice pentru supravegherea medicală a angajaţilor sunt indicate în anexa nr. 39.