Capitolul x - Dotarea cu echipament individual de protecţie şi echipament individual de lucru - Norma din 2002 generală de protecţie a muncii

M.Of. 880

În vigoare

Versiune de la: 17 Mai 2007

CAPITOLUL X:Dotarea cu echipament individual de protecţie şi echipament individual de lucru

Dotarea cu echipament individual de protecţie se face în scopul prevenirii accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale.

Art. 134

Echipamentele individuale de protecţie trebuie să fie utilizate atunci când riscurile nu pot fi evitate sau limitate prin mijloacele tehnice de protecţie colectivă sau prin măsuri, metode sau procedee de organizare a muncii.

Art. 135

(1)Echipamentul individual de protecţie se acordă gratuit angajaţilor de către angajator.

(2)Personalului detaşat, elevilor sau studenţilor în practică, vizitatorilor, personalului cu atribuţii de îndrumare şi control etc., de asemenea, li se acordă gratuit echipament individual de protecţie.

Art. 136

(1)În vederea acordării echipamentului individual de protecţie angajatorul trebuie să efectueze evaluarea riscurilor conform tabelului orientativ din anexa nr. 9. În funcţie de apariţia unor riscuri noi sau a altor modalităţi de protecţie, acesta poate fi completat.

(2)Lista cuprinzând echipamentele individuale de protecţie, precum şi activităţile care necesită utilizarea echipamentelor individuale de protecţie sunt prezentate în anexele nr. 10 şi 11, cu caracter orientativ.

Art. 137

(1)Angajatorul este obligat să întocmească lista internă de dotare cu echipament individual de protecţie adecvat executării sarcinilor de muncă în condiţii de securitate.

(2)Înainte de alegerea unui echipament individual de protecţie, angajatorul trebuie să evalueze în ce măsură, echipamentul individual de protecţie pe care intenţionează să-l utilizeze, răspunde cerinţelor art. 147, după cum urmează:

1._

a)analiza şi evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;

b)definirea caracteristicilor pe care trebuie să le aibă echipamentul individual de protecţie pentru a proteja eficient împotriva riscurilor prevăzute la pct. a), ţinând cont de eventualele surse de riscuri proprii acestora;

c)compararea caracteristicilor precizate la pct. b) cu caracteristicile echipamentului individual de protecţie.

2.Evaluarea trebuie revizuită în funcţie de modificările elementelor componente.

(3)Lista internă de dotare cu echipamente individuale de protecţie întocmită de către angajator trebuie discutată şi convenită în comitetele de securitate şi sănătate în muncă sau cu reprezentanţii angajaţilor/sindicat, după caz.

Art. 138

(1)Angajatorul este obligat să asigure condiţii pentru efectuarea verificărilor legale, depozitarea, curăţarea, denocivizarea, întreţinerea şi repararea mijloacelor individuale de protecţie în conformitate cu instrucţiunile de utilizare ale producătorilor.

(2)Angajatorul este obligat să înlocuiască echipamentul individual de protecţie care nu mai corespunde din punctul de vedere al calităţilor de protecţie, când se constată acest lucru, indiferent de motiv.

Art. 139

Angajatorul va furniza şi va pune la dispoziţie angajaţilor şi/sau reprezentanţilor lor informaţii adecvate despre fiecare echipament individual de protecţie şi de lucru.

Art. 140

Angajatorului îi revine în totalitate obligaţia instruirii angajaţilor asupra tuturor măsurilor care trebuie luate privind securitatea şi sănătatea acestora la utilizarea echipamentului individual de protecţie în timpul lucrului, astfel:

a)trebuie să asigure instruirea în prealabil a angajatului asupra riscurilor împotriva cărora este protejat prin purtarea echipamentului individual de protecţie;

b)trebuie să asigure instruirea şi să organizeze, dacă este cazul, un antrenament în purtarea echipamentului individual de protecţie.

Art. 141

În cazul în care diferiţi factori de risc impun utilizarea concomitentă a mai multor echipamente individuale de protecţie, acestea trebuie să fie compatibile şi să-şi păstreze eficacitatea în raport cu riscurile respective.

Art. 142

Echipamentul individual de protecţie este destinat în principiu utilizării individuale. În cazul în care, prin forţa împrejurărilor acesta va fi utilizat de mai multe persoane, se vor lua măsuri corespunzătoare pentru ca diferiţilor utilizatori să nu le fie afectată starea de sănătate sau de igienă.

Art. 143

Echipamentele individuale de protecţie, cu excepţia unor cazuri particulare şi excepţionale, trebuie să fie utilizate numai în scopul prevăzut. Echipamentele individuale de protecţie se vor utiliza conform instrucţiunilor însoţitoare care trebuie elaborate pe înţelesul angajatului.

Art. 144

Condiţiile de utilizare ale unui echipament individual de protecţie, în special cele referitoare la durata purtării, sunt determinate în funcţie de gravitatea riscului, frecvenţa expunerii la risc şi caracteristicile locului de muncă al fiecărui angajat, precum şi de performanţele echipamentului individual de protecţie.

Art. 145

(1)Angajaţii şi celelalte categorii de persoane care beneficiază de echipament individual de protecţie au următoarele obligaţii:

a)să cunoască caracteristicile şi modul corect de utilizare a echipamentului individual de protecţie din dotare;

b)să poarte întregul echipament individual de protecţie pe toată durata îndeplinirii sarcinii de muncă sau activităţii pe care o desfăşoară în unitate;

c)să utilizeze echipamentul individual de protecţie numai în scopul pentru care acesta a fost atribuit şi să se preocupe de conservarea calităţilor de protecţie ale acestuia;

d)să prezinte echipamentul individual de protecţie la verificările periodice prevăzute în instrucţiunile de utilizare şi pentru curăţare sau denocivizare;

e)să solicite un nou echipament individual de protecţie, atunci când din diverse motive cel avut în dotare nu mai prezintă calităţile de protecţie necesare.

(2)Degradarea echipamentului individual de protecţie din vina angajatului căruia i-a fost atribuit sau înstrăinarea lui, înainte de expirarea duratei de utilizare prevăzute, atrage răspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.

(3)Nepurtarea echipamentului individual de protecţie se sancţionează conform legislaţiei în vigoare.

Art. 146

Angajatul participant la procesul de muncă are dreptul de a refuza executarea sarcinii de muncă dacă nu i se asigură echipamentul individual de protecţie prevăzut în reglementările în vigoare, fără ca refuzul să atragă asupra sa măsuri disciplinare.

Art. 147

Un echipament individual de protecţie trebuie să fie conform reglementărilor legale în vigoare corespunzătoare, referitoare la proiectarea şi fabricarea sa din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă. În toate cazurile, un echipament individual de protecţie trebuie:

a)să fie adecvat corespunzător riscurilor pe care le previne, fără a induce el însuşi un risc suplimentar;

b)să răspundă condiţiilor existente la locul de muncă;

c)să ţină seama de cerinţele ergonomice şi de sănătate ale angajatului;

d)să fie adaptat conformaţiei purtătorului.

Art. 148

(1)Echipamentul individual de lucru se acordă de către angajator, în condiţiile negociate prin contractul colectiv de muncă.

(2)Cheltuielile necesare privind dotarea cu echipament individual de lucru sunt suportate în proporţie de minimum 50% de către angajator, din capitolul alte cheltuieli de exploatare sau din sumele prevăzute cu această destinaţie în buget pentru unităţile finanţate de la bugetul de stat, respectiv de la bugetele locale, iar diferenţa se suportă de către angajat.

Art. 149

Obligaţiile producătorilor şi importatorilor de echipamente individuale de protecţie şi de lucru privind fabricarea şi comercializarea oricărui model nou, prin care se garantează calitatea din punctul de vedere al protecţiei asigurate pentru domeniul de utilizare previzibil, sunt definite în "Normele metodologice privind certificarea calităţii de protecţie a sortimentelor de echipament individual de protecţie şi de lucru şi avizarea introducerii în fabricaţie", cu completările şi modificările ulterioare.