Art. 3. - Art. 3: Principii generale - Legea 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice
M.Of. 1105
Ieşit din vigoare Versiune de la: 26 Noiembrie 2004
Art. 3: Principii generale
Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele:
a)prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
b)asigurarea egalităţii de tratament al cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare;
c)profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate;
d)imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia angajaţii contractuali sunt obligaţi să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
e)integritatea morală - principiu conform căruia personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
f)libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual poate să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
g)cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, personalul contractual trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
h)deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de angajaţii contractuali în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor.
Documente corelate
Dacă doriți să acces la toate documente corelate, autentifică-te în Sintact. Nu ai un cont Sintact? Cere un cont demo »
Jurisprudenţă numărul de obiecte din listă: (28)
Hotarari judecătoresti numărul de obiecte din listă: (28)
- Sentinta nr. 426/2019 din 22-mai-2019, Tribunalul Sibiu, contestatie decizie de sanctionare (Litigii de munca)
- Sentinta nr. 2456/2019 din 24-apr-2019, Tribunalul Bucuresti, nulitate act (Litigii de munca)
- Decizie nr. 204/2019 din 27-feb-2019, Curtea de Apel Bacau, contestatie decizie de sanctionare (Litigii de munca)