Art. 16. - În raport cu vechimea în funcţia de magistrat-asistent, evaluarea se realizează după cum urmează: - Legea 361/2023 privind personalul Curţii Constituţionale
M.Of. 1095
În vigoare Versiune de la: 5 Decembrie 2023
Art. 16
(1)Evaluarea profesională a magistraţilor-asistenţi are ca obiectiv stabilirea nivelului de competenţă profesională al acestora şi vizează îmbunătăţirea performanţelor profesionale şi creşterea eficienţei activităţii Curţii Constituţionale.
(2)Evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi presupune analiza şi notarea criteriilor şi indicatorilor de evaluare a performanţelor profesionale ale acestora care privesc, în principal, calitatea activităţii, eficienţa, integritatea şi conduita în relaţiile de muncă, iar în cazul magistraţilor-asistenţi numiţi în funcţii de conducere, şi modul de îndeplinire a atribuţiilor manageriale.
(3)În raport cu vechimea în funcţia de magistrat-asistent, evaluarea se realizează după cum urmează:
a)în fiecare an, pentru magistraţii-asistenţi cu vechime de până la 3 ani inclusiv;
b)o dată la 2 ani, pentru magistraţii-asistenţi cu vechime de peste 3 ani.
(4)Prin excepţie de la prevederile alin. (3), evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi numiţi în funcţii de conducere, cu excepţia celor de la Cancelaria preşedintelui Curţii Constituţionale, se face anual.
(5)Evaluarea profesională individuală a magistraţilor-asistenţi, precum şi a celor numiţi în funcţii de conducere se face de o comisie de evaluare numită de Plenul Curţii Constituţionale, la propunerea preşedintelui Curţii Constituţionale. Magistraţii-asistenţi nemulţumiţi de evaluare o pot contesta la Plenul Curţii Constituţionale şi, ulterior, la instanţa de contencios administrativ şi fiscal competentă, potrivit legii. Metodologia de evaluare a activităţii profesionale individuale, precum şi cea de contestare a calificativelor acordate magistraţilor-asistenţi se aprobă de către Plenul Curţii Constituţionale, la propunerea preşedintelui Curţii Constituţionale.
(6)Magistratul-asistent a cărui activitate, cu ocazia evaluării profesionale individuale, a fost notată cu calificativul "nesatisfăcător" sau "satisfăcător" nu poate fi promovat în grad sau într-o funcţie de conducere în anul imediat următor. În situaţia în care magistratul-asistent cu funcţie de conducere sau magistratul-asistent a fost notat la două evaluări consecutive cu calificativul "nesatisfăcător", preşedintele Curţii Constituţionale îi propune trecerea într-o funcţie de execuţie, respectiv într-un grad inferior, după caz, în limita posturilor vacante. Dacă nu există posturi vacante ori propunerea nu este acceptată, se procedează la eliberarea din funcţie a acestuia pe motivul necorespunderii profesionale.