Capitolul i - Concediul de odihnă şi concediul de odihnă suplimentar - Hotararea 604/2021 pentru aprobarea condiţiilor în care poliţiştii de penitenciare pot beneficia de concedii de odihnă, concedii de studii, învoiri plătite, concedii fără plată şi bilete de odihnă

M.Of. 588

În vigoare

Versiune de la: 11 Iunie 2021

CAPITOLUL I:Concediul de odihnă şi concediul de odihnă suplimentar

SECŢIUNEA 1:Concediul de odihnă

(1)Poliţiştii de penitenciare au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, a cărui durată se stabileşte în raport cu vechimea în muncă, precum şi cu perioadele asimilate în vederea obţinerii unei pensii, după cum urmează:

a)32 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime cumulată de până la 10 ani;

b)38 de zile calendaristice, pentru cei cu o vechime cumulată de peste 10 ani.

(2)Vechimea care se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care poliţiştii de penitenciare o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul.

(3)Pentru poliţiştii de penitenciare nou-încadraţi, precum şi pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, durata concediului de odihnă se stabileşte proporţional cu perioada de activitate prestată şi în raport cu vechimea în muncă.

(4)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor poliţiştilor de penitenciare şi nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

(5)Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează, stabilite prin legislaţia naţională, precum şi zilele libere plătite stabilite prin acordul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Art. 2

(1)Concediul de odihnă se efectuează până la finele anului calendaristic respectiv, integral sau fracţionat.

(2)Concediul de odihnă poate fi fracţionat la cererea poliţiştilor de penitenciare, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 15 zile calendaristice.

Art. 3

(1)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

(2)În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

(3)Poliţistul de penitenciare are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, conducerea unităţii fiind obligată să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

Art. 4

(1)Conducerea unităţii este obligată să ia măsurile necesare pentru ca poliţiştii de penitenciare să efectueze în fiecare an calendaristic concediul de odihnă la care au dreptul.

(2)În cazul în care poliţistul de penitenciare, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, unitatea este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(3)Poliţiştilor de penitenciare ale căror raporturi de serviciu au încetat înainte de a fi efectuat concediul de odihnă li se compensează în bani concediul neefectuat, aferent perioadei lucrate.

Art. 5

(1)Programarea de principiu a concediilor de odihnă pentru anul următor se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor, cu consultarea poliţiştilor de penitenciare, şi se aprobă de şeful structurii respective.

(2)Concediile de odihnă se programează eşalonat, în tot cursul anului, ţinându-se seama de activităţile specifice desfăşurate şi de nevoile personale ale poliţiştilor de penitenciare, fără ca numărul celor aflaţi în acelaşi timp în concediu de odihnă să depăşească o treime din efectivul structurii.

Art. 6

(1)Reprogramarea sau amânarea efectuării concediului de odihnă poate fi efectuată când poliţistul de penitenciare se află în una dintre următoarele situaţii:

a)este în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă;

b)urmează să îndeplinească activităţi profesionale specifice postului ocupat, prezenţa acestuia fiind indispensabilă;

c)solicită concediul de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate ori i s-a acordat concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav;

d)are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală sau în biletul de tratament;

e)urmează sau este planificat să urmeze un curs de perfecţionare ori de specializare.

(2)Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c), d) şi e) reprogramarea este condiţionată de cererea prealabilă a poliţistului de penitenciare.

Art. 7

(1)Concediul de odihnă se întrerupe în următoarele situaţii:

a)a intervenit unul dintre cazurile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a) sau b);

b)când poliţistul de penitenciare - femeie intră în concediu de maternitate;

c)pentru nevoi de serviciu neprevăzute;

d)la cererea poliţistului de penitenciare, pentru motive obiective, cererea urmând a fi aprobată de către conducătorul unităţii.

(2)Pentru cazurile de întrerupere a concediului de odihnă prevăzute la alin. (1) poliţiştii de penitenciare au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situaţiile respective sau, când acest lucru nu este posibil, la data stabilită printr-o nouă programare, în cadrul aceluiaşi an calendaristic.

(3)În situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. c) şi la art. 6 alin. (1) lit. b), întreruperea concediului de odihnă se dispune în scris, de către şeful structurii din care face parte cel în cauză.

Art. 8

În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, drepturile băneşti primite în avans se regularizează în luna următoare acordării concediului de odihnă, odată cu plata salariilor.

Art. 9

Concediul de odihnă şi drepturile băneşti aferente, cuvenite poliţiştilor de penitenciare detaşaţi în condiţiile legii la alte unităţi, se acordă de către conducătorii unităţilor la care aceştia îşi desfăşoară activitatea, cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri.

Art. 10

Poliţiştii de penitenciare încadraţi în posturi cu fracţiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu durata stabilită potrivit art. 1 alin. (1).

Art. 11

(1)În cazul în care, după ce poliţistul de penitenciare a efectuat concediul de odihnă, raportul său de serviciu cu unitatea a încetat ca urmare a îndeplinirii condiţiilor de pensionare, acesta nu este obligat să restituie unităţii cota-parte din drepturile băneşti aferente concediului, corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

(2)Prevederile alin. (1) se aplică şi în situaţia poliţistului de penitenciare pentru care raportul de serviciu cu unitatea a încetat ca urmare a împlinirii limitei de vârstă, dar fără drept la pensie, precum şi în cazul încetării raportului de serviciu ca urmare a decesului.

(3)În cazul în care, după ce poliţistul de penitenciare a efectuat concediul de odihnă, raportul său de serviciu cu unitatea a încetat în alte situaţii decât cele prevăzute la alin. (1) şi (2), acesta este obligat să restituie unităţii cota-parte din drepturile băneşti aferente concediului, corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

SECŢIUNEA 2:Concediul de odihnă suplimentar

Art. 12

(1)În afara concediului de odihnă prevăzut la art. 1 alin. (1), poliţiştii de penitenciare care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase -, stabilite potrivit legii, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3 şi 14 zile calendaristice.

(2)Concediul de odihnă suplimentar se cumulează cu concediul de odihnă plătit prevăzut la art. 1 alin. (1).

Art. 13

(1)Existenţa condiţiilor deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase - la locul de muncă se stabileşte potrivit prevederilor legale.

(2)Pe baza determinărilor pentru evaluările de risc profesional prevăzute de cadrul legal aplicabil, prin ordin al ministrului justiţiei se stabilesc categoriile de poliţişti de penitenciare care îşi desfăşoară efectiv activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase -, precum şi durata concediului de odihnă suplimentar de care aceştia beneficiază în fiecare an calendaristic.

Art. 14

Pentru poliţiştii de penitenciare care nu lucrează un an întreg în condiţiile prevăzute la art. 13 alin. (1) ori lucrează în condiţii ce dau dreptul la un număr diferit de zile, durata concediului de odihnă suplimentar se stabileşte proporţional cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii în cursul anului calendaristic respectiv.

Art. 15

(1)În cazul în care poliţiştii de penitenciare, potrivit programării, au efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit şi ulterior, în cursul aceluiaşi an calendaristic, nu mai lucrează în condiţiile respective, cota-parte din drepturile băneşti aferente concediului, corespunzătoare timpului nelucrat din acel an calendaristic, nu se restituie unităţii.

(2)Prevederile art. 4 alin. (3) se aplică şi în cazul concediului de odihnă suplimentar.