Art. 5. - Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte şi se actualizează anual cu suma dintre rata medie anuală a inflaţiei prognozate şi rata de creştere reală anuală a productivităţii muncii prognozate, conform formulei: - Hotararea 35/2025 privind aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată

M.Of. 111

În vigoare
Versiune de la: 6 Februarie 2025
Art. 5
(1)Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte şi se actualizează anual cu suma dintre rata medie anuală a inflaţiei prognozate şi rata de creştere reală anuală a productivităţii muncii prognozate, conform formulei:
Salariul de bază minim brutt+1 = Salariul de bază minim brutt * [1 + (Rata inflaţieit+1/t /100) + (Rata de creştere reală a productivităţii munciit+1/t /100).
(2)În înţelesul prezentei hotărâri, expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a)salariul de bază minim brutt+1: salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată actualizat pentru anul următor;
b)salariul de bază minim brutt: salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, aferent anului curent;
c)rata medie anuală a inflaţiei se calculează scăzând 100 din indicele mediu anual al preţurilor de consum, care măsoară evoluţia de ansamblu a preţurilor mărfurilor cumpărate şi a tarifelor serviciilor utilizate de către populaţie în anul curent faţă de anul precedent conform Ordinului preşedintelui Institutului Naţional de Statistică nr. 14/2007 privind metodologia anchetei statistice a preţurilor de consum al populaţiei;
d)rata inflaţieit+1/t: rata medie anuală a inflaţiei prognozată de Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză pentru anul următor faţă de anul curent;
e)productivitatea muncii prognozată se calculează ca raport între produsul intern brut prognozat şi populaţia ocupată prognozată, indicatori furnizaţi de Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză;
f)rata de creştere reală anuală a productivităţii munciit+1/t se calculează pe baza productivităţii muncii prognozate pentru anul următor faţă de productivitatea muncii prognozată pentru anul curent, utilizând valori reale pentru produsul intern brut;
g)câştigul salarial mediu brut lunar reprezintă media la nivel naţional a sumelor brute plătite salariaţilor de către agenţii economici în perioada de referinţă, cuprinzând: sumele brute plătite din fondul de salarii pentru timpul lucrat şi pentru timpul nelucrat, sumele brute plătite din fondul de salarii sub forma drepturilor în natură şi ajutoarelor băneşti, sumele brute acordate salariaţilor, ca stimulente, din profitul net al unităţii, sumele brute plătite din alte fonduri decât din fondul de salarii, conform Ordinului preşedintelui Institutului Naţional de Statistică nr. 614/2008 privind metodologia cercetării statistice pentru costul forţei de muncă;
h)câştigul salarial mediu brut lunar prognozat reprezintă câştigul salarial mediu brut lunar prognozat pentru anul următor de Comisia Naţională de Strategie şi Prognoză;
i)produsul intern brut este egal cu suma valorilor adăugate brute ale diferitelor sectoare instituţionale sau ale diferitelor ramuri de activitate, la care se adaugă impozitele şi se scad subvenţiile pe produse care nu sunt repartizate pe sectoare şi ramuri de activitate, conform Ordinului preşedintelui Institutului Naţional de Statistică nr. 193/2009 privind stabilirea Metodologiei de elaborare a conturilor naţionale nefinanciare în România;
j)populaţia ocupată, conform Ordinului preşedintelui Institutului Naţional de Statistică nr. 147/2021 privind aprobarea metodologiei cercetării statistice Ancheta forţei de muncă în gospodării (AMIGO), cuprinde persoanele cu vârste cuprinse între 15 şi 89 de ani, în ani împliniţi, la sfârşitul săptămânii de referinţă, care în cursul săptămânii de referinţă se încadrau în una din următoarele categorii:
(i)persoane care în cursul săptămânii de referinţă au lucrat cel puţin 1 oră contra plată sau pentru obţinerea unui profit, inclusiv lucrătorii familiali care colaborează la întreprinderea familială;
(ii)persoane care au un loc de muncă sau o întreprindere şi care au fost temporar absente de la lucru în cursul săptămânii de referinţă, dar au avut o legătură formală cu locul de muncă, în condiţiile în care următoarele grupuri au avut o legătură formală cu locul de muncă: (I) persoanele absente de la lucru din cauza concediilor de odihnă, a organizării timpului de lucru, a concediilor medicale, a concediului de maternitate sau de paternitate; (II) persoanele aflate la cursuri de formare profesională pentru locul de muncă; (III) persoanele aflate în concediu pentru creşterea copilului, care primesc şi/sau au dreptul la un venit sau la prestaţii legate de locul de muncă sau al căror concediu pentru creşterea copilului ar trebui să dureze cel mult 3 luni; (IV) lucrători sezonieri în extrasezon, în cazul în care îndeplinesc în continuare cu regularitate sarcini şi îndatoriri pentru locul de muncă sau pentru întreprindere, excluzând îndeplinirea obligaţiilor legale sau administrative; (V) persoanele absente temporar de la lucru din alte motive, în cazul în care durata preconizată a absenţei este de maximum 3 luni;
(iii)persoane care produc bunuri agricole destinate în cea mai mare parte vânzării sau schimbului în natură;
(iv)persoanele care lucrează în domeniul producţiei proprii, lucrătorii voluntari, stagiarii neremuneraţi şi persoanele implicate în alte forme de muncă nu sunt incluse în categoria persoanelor ocupate pe baza acestor activităţi.
(3)În cazul în care rata medie anuală a inflaţiei prognozate, utilizată pentru stabilirea salariului minim prevăzut la alin. (1), indică o modificare mai mică de 1%, salariul de bază minim brut garantat în plată se actualizează doar cu rata de creştere reală anuală a productivităţii muncii prognozate, conform prevederilor alin. (1).
(4)În situaţia în care atât rata medie anuală a inflaţiei prognozate, cât şi rata de creştere reală a productivităţii muncii prognozate indică modificări anuale de sub 1%, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată rămâne cel puţin la nivelul anului curent.
(5)După actualizarea valorii salariului de bază minim brut garantat în plată conform alin. (1), (3) şi (4), se calculează noul raport dintre salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată actualizat şi câştigul salarial mediu brut lunar prognozat pentru anul următor.
(6)Valoarea obţinută pentru acest raport se compară cu nivelul orientativ între 47%-52% al indicatorului de referinţă pentru evaluarea gradului de adecvare prevăzut la art. 164 alin. (4) lit. e) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.
(7)Dacă raportul dintre valoarea salariului de bază minim brut garantat în plată aplicând formula de la alin. (1) şi câştigul salarial mediu brut lunar prognozat este mai mic de 52% se negociază în cadrul Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social între limitele nivelului orientativ al indicatorului de referinţă pentru evaluarea gradului de adecvare prevăzut la art. 164 alin. (4) lit. e) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.