§ 21. - Decizia 91/2024 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. c) şi ale art. 62 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 863
În vigoare
Versiune de la: 28 August 2024
17. În lipsa unei interpretări similare a datei de la care începe să curgă termenul de 30 de zile, angajatorul nu poate asigura, cu adevărat, respectarea art. 41 alin. (2) şi a art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în condiţiile în care şi concedierea salariatului pentru inaptitudine/aptitudine condiţionată, fizică sau psihică, reprezintă o măsură de asigurare a sănătăţii şi securităţii lucrătorilor la locul de muncă.