§ 14. - Decizia 91/2024 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 61 lit. c) şi ale art. 62 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 863
În vigoare
Versiune de la: 28 August 2024
10. Nici Codul muncii, nici actele normative speciale mai sus indicate nu reglementează nicio măsură în această situaţie. O măsură de protecţie socială, care priveşte securitatea şi sănătatea salariaţilor, o reprezintă însă posibilitatea încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică, în temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, deoarece măsura încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică sau psihică este reglementată ca un caz de concediere - act unilateral de decizie al angajatorului -, iar nu de demisie - act unilateral al salariatului, pentru care Codul muncii prevede la art. 81 alin (3) dreptul salariatului de a nu o motiva -, având în vedere că angajatorul este cel care are în atribuţii întocmirea fişelor de post, a fişelor de risc, asigurarea serviciilor de medicina muncii, aşadar poartă responsabilitatea pentru sănătatea şi securitatea în muncă a salariaţilor. De asemenea, un salariat care este inapt din punct de vedere fizic sau psihic şi care nu îşi poate îndeplini atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat este un salariat care îşi are puse în pericol grav sănătatea şi securitatea la locul de muncă, iar decizia de încetare a contractului individual de muncă într-un asemenea caz trebuie să aparţină în primul rând angajatorului.