§ 9. - Decizia 891/2021 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 517 alin. (1) lit. d) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ
M.Of. 345
În vigoare Versiune de la: 7 Aprilie 2022
5. În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate autoarea acesteia susţine, în esenţă, că prevederile de lege criticate sunt neconstituţionale, în măsura în care sintagma "condiţii de vârstă standard" exclude posibilitatea funcţionarului public femeie de a solicita continuarea executării raportului de serviciu în condiţii identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. De asemenea, prevederile legale criticate instituie o discriminare a femeii în raport cu bărbatul, al cărui raport de serviciu încetează la vârsta standard de 65 de ani. Prin aceste dispoziţii legale se încalcă dreptul femeii funcţionar public la muncă, prin comparaţie cu bărbatul funcţionar public, pe de o parte, şi prin comparaţie cu femeia care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, pe de altă parte, ceea ce nu este altceva decât o discriminare pe criterii de sex şi categorii sociale. De asemenea, autoarea mai arată că, în practică, există în continuare cazuri în care pentru funcţionarul public femeie se aplică un tratament care nu doar că este discriminatoriu, în raport cu funcţionarul public bărbat şi cu salariatul femeie, dar are ca finalitate transformarea unui beneficiu instituit pentru femeia - funcţionar public, precum şi pentru femeia - salariat într-un instrument care-i lezează statutul şi o plasează în inferioritate faţă de bărbatul cu acelaşi statut profesional. În susţinerea criticilor de neconstituţionalitate este invocată Decizia Curţii Constituţionale nr. 387 din 5 iunie 2018, prin care a fost admisă o sesizare asemănătoare cu privire la art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, iar pentru identitate de raţiune, argumentele din decizia evocată sunt aplicabile mutatis mutandis şi în cauza de faţă.