§ 128. - Decizia 74/2024 [A] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile cu privire la interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 9 alin. (1) lit. h)-j) şi alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 1.198/2022 privind drepturile de transport, pe teritoriul naţional, ale personalului din instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională, cu modificările şi completările ulterioare, raportate la dispoziţiile art. 3 alin. (3) şi (4) din Normele metodologice de aplicare la nivelul Ministerului Afacerilor Interne a Hotărârii Guvernului nr. 1.198/2022, aprobate prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 181/2022, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 41

În vigoare

Versiune de la: 17 Ianuarie 2025

73. În concordanţă cu aceste prevederi, potrivit art. 16 alin. (1) din acelaşi act normativ, contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor. Astfel, în vederea angajării, personalul cunoaşte locul de muncă la încheierea contractului individual, aspect ce decurge din obligaţia de informare de către angajator a persoanei selectate pentru angajare, statuată de art. 17 alin. (2) din Codul muncii, în timp ce art. 41 alin. (1) şi (2) din acelaşi cod dispun în sensul că: "(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. (2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod."