§ 91. - Decizia 5/2025 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 682

În vigoare

Versiune de la: 21 Iulie 2025

58. Astfel potrivit art. 234 alin. (1) din Codul muncii, "Greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către salariaţi". De aici rezultă că, în legislaţia română, încetarea lucrului de către salariat este de esenţa grevei. Singura excepţie acceptată de lege, cea regăsită în fostul art. 185 al Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, potrivit cu care greva de avertisment nu putea avea o durată mai mare de două ore, "dacă se face cu încetarea lucrului", a fost eliminată odată cu abrogarea amintitei legi; în prezent, Legea nr. 367/2022 nu a mai preluat această distincţie, ci s-a limitat a impune grevei de avertisment o durată maximă de două ore şi nu mai admite posibilitatea unei greve de avertisment fără întreruperea lucrului.