§ 78. - Decizia 5/2025 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 682

În vigoare
Versiune de la: 21 Iulie 2025
46. Astfel, ceea ce au reţinut instanţele care au pronunţat hotărârile anexate în sprijinul primei orientări jurisprudenţiale a fost faptul că modificarea adusă art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 42/2023, în sensul că "Pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului se suspendă la iniţiativa angajatului" - soluţia deosebindu-se de reglementarea anterioară, care prevedea suspendarea de drept a contractului individual de muncă sau raportului de serviciu pe durata participării la grevă -, a urmărit încurajarea formelor de protest care nu implică sistarea muncii. Iniţiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă nu poate fi dedusă automat din împrejurarea participării la grevă, iar din faptul că nu există o solicitare a reclamanţilor de suspendare a raporturilor de muncă distinctă de simpla aderare la grevă rezultă că nu este îndeplinită una dintre condiţiile pentru suspendarea raporturilor de muncă, respectiv iniţiativa angajatului în acest sens, ceea ce atrage consecinţe în planul remunerării pentru munca prestată pe durata grevei.