§ 45. - Decizia 5/2025 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 682

În vigoare

Versiune de la: 21 Iulie 2025

20. S-a argumentat că iniţiativa salariatului cu privire la suspendarea contractului de muncă rezultă neechivoc din manifestarea de voinţă de a participa la grevă, prin aderarea la forma colectivă de protest, manifestare necesară şi suficientă pentru suspendarea raportului de muncă. Astfel, nu sunt necesare demersuri suplimentare pentru exprimarea voinţei salariatului în acest sens, dispoziţiile art. 49 din Legea nr. 123/2006 fiind abrogate în anul 2010, conform art. I pct. 35 din Ordonanţa Guvernului nr. 26/2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probaţiune. Prin urmare, declaraţia de participare la grevă se substituie oricăror alte formalităţi pentru suspendarea la iniţiativa salariatului a contractului individual de muncă. De altfel, modificările aduse prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 42/2023 au corelat dispoziţiile Legii nr. 367/2022 cu cele ale Codului muncii, care nu prevedeau participarea la grevă printre cazurile de suspendare de drept a contractului individual de muncă. Prin aceste modificări nu au fost însă introduse condiţii suplimentare în sensul impunerii unei solicitări exprese a salariatului de suspendare a raporturilor de muncă pe perioada grevei. Faptul că personalului din probaţiune îi incumbă obligaţia ca, în timpul grevei, să asigure serviciile esenţiale nu atrage incompatibilitatea suspendării contractului individual de muncă cu exercitarea dreptului la grevă. Astfel, îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu conduce la ideea renunţării de a participa la grevă, în lipsa unei manifestări exprese de voinţă în acest sens.