§ 103. - Decizia 5/2025 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 682

În vigoare

Versiune de la: 21 Iulie 2025

70. În cazul particular al personalului de probaţiune, ce a generat divergenţa de jurisprudenţă supusă analizei de faţă, a existat iniţial o astfel de reglementare: potrivit fostului art. 49 din Legea nr. 123/2006, suspendarea la iniţiativa persoanei putea interveni în mai multe situaţii, printre care şi pentru participarea la grevă, în condiţiile legii, iar în situaţiile de suspendare la iniţiativa salariatului, cererea de suspendare trebuia făcută în scris, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data când se solicita suspendarea, aceasta urmând a fi constatată şi aprobată prin act administrativ emis de angajator. Această reglementare, însă - oricum improprie în caz de grevă, în ceea ce priveşte formularea cererii de suspendare cu 15 zile înainte de data grevei - a fost abrogată din anul 2010, prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 26/2010, fără a fi fost înlocuită cu o prevedere de aceeaşi natură, ceea ce evidenţiază o dată în plus că nici în cazul personalului de probaţiune nu este necesar un demers formal al angajatului în vederea suspendării contractului individual de muncă la iniţiativa sa, distinct de adeziunea la grevă.