§ 100. - Decizia 5/2025 [A] pentru admiterea recursului în interesul legii privind interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 682

În vigoare

Versiune de la: 21 Iulie 2025

67. În ceea ce priveşte implicaţiile pe care le au asupra problemei de drept analizate prevederile art. 59 alin. (2) din Legea nr. 123/2006, referitoare la obligaţia asigurării serviciilor esenţiale, dar nu mai puţin de o treime din activitatea normală, se constată că acestea nu conduc la o incompatibilitate între participarea acestor angajaţi la grevă şi suspendarea raportului de muncă pe durata acestei participări, întrucât suspendarea se produce doar pe durata participării personale la grevă, adică în perioada de efectivă încetare a lucrului, iar nu şi în intervalul/intervalele de timp în care, pe parcursul desfăşurării grevei, angajatul îndeplineşte sarcinile ce îi revin în vederea asigurării continuităţii serviciilor esenţiale, minimum o treime din activitatea normală - interval/intervale de timp în care acesta nu se află în încetarea lucrului, deci nu participă efectiv la grevă, iar contractul individual de muncă nu este suspendat. Aşadar, strict pe durata participării efective la grevă, nu există niciun impediment cu privire la suspendarea raportului de muncă la iniţiativa angajatului, manifestată prin chiar adeziunea la grevă.