§ 11. - Decizia 408/2012 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 39 alin. (2) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 507
În vigoare
Versiune de la: 24 Iulie 2012
În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate autorul acesteia susţine, în esenţă, că dispoziţiile art. 39 alin. (2) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt contrare prevederilor art. 16 şi art. 21 din Constituţie. În acest sens, arată că aceste dispoziţii de lege prevăd doar în sarcina angajatorului obligaţia de a comunica angajatului condiţiile de muncă şi elementele care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă, fără a exista o obligaţie corelativă şi pentru salariat. Astfel, în condiţiile existenţei mai multor mijloace de comunicare, ar putea fi dificil pentru angajator, dacă nu chiar imposibil, să facă dovada comunicării înscrisurilor, documentelor interne etc. sub semnătura salariatului. Acest fapt favorizează un comportament abuziv şi indisciplinat din partea salariatului, care, sub protecţia textelor de lege criticate, poate încălca atribuţiile de serviciu.