Nou § 120. - Decizia 362/2025 [A] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 80 alin. (2) şi ale art. 274 coroborate cu cele ale art. 8, art. 17 alin. (3) lit. g) şi art. 40 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 1102

În vigoare

Versiune de la: 28 Noiembrie 2025

86. O astfel de interpretare a dispoziţiilor art. 80 şi 274 din Codul muncii se regăseşte şi în considerentele Deciziei nr. 292 din 26 aprilie 2018 a Curţii Constituţionale, publicată în Monitorul Oficial al Românei, Partea I, nr. 618 din 18 iulie 2018, prin care instanţa de contencios constituţional, respingând ca neîntemeiată excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 274 din Codul muncii, a arătat explicit, în considerentele expuse la paragrafele 17-20, că reglementarea caracterului executoriu al hotărârilor judecătoreşti pronunţate în primă instanţă în litigiile de muncă are ca premisă necesitatea unei intervenţii jurisdicţionale rapide care să clarifice şi să protejeze drepturile concurente ale părţilor, respectiv dreptul la muncă al salariatului şi dreptul angajatorului de a desfăşura o activitate economică. O astfel de măsură are un caracter provizoriu, păstrarea ei fiind condiţionată de soluţia hotărârii judecătoreşti pronunţate în cauză, rămase definitivă. Prin urmare, din perspectiva salariaţilor, contestatori ai unei decizii de concediere, care au solicitat, în temeiul art. 80 alin. (2) din Codul muncii, repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, prevederile art. 274 din Codul muncii reprezintă o dispoziţie favorabilă, întrucât asigură reintegrarea în muncă şi plata drepturilor salariale fără a se aştepta parcurgerea tuturor etapelor procesuale până la rămânerea definitivă a soluţiei instanţei de judecată. Însă această măsură are un caracter provizoriu, existând riscul de a fi infirmată de soluţia pronunţată în calea de atac, ceea ce înseamnă că atitudinea procesuală a salariaţilor şi deciziile pe care le vor lua trebuie să aibă în vedere toate aceste elemente şi să se adapteze în consecinţă. Instanţa de contencios constituţional a subliniat că dispoziţiile de lege criticate nu îi împiedică să aleagă un loc de muncă şi nici nu îi forţează să muncească la un anumit angajator, ci îi confruntă cu o alegere care pune în balanţă beneficiul reintegrării în locul de muncă deţinut anterior şi riscul de a pierde acest loc de muncă, dacă nu vor obţine o soluţie favorabilă în calea de atac.