§ 130. - Decizia 334/2025 [R] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind interpretarea şi aplicarea art. 21 alin. (3) şi (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, art. 35 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, cu modificările şi completările ulterioare, art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare, art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare, şi art. 122 şi 123 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

M.Of. 971

În vigoare
Versiune de la: 21 Octombrie 2025
52. Totodată, se reţine că dezlegarea chestiunii de drept cu care a fost sesizată instanţa supremă aduce în discuţie regulile de soluţionare a concursului între norme speciale şi generale, astfel că sesizarea este, în mod evident, inadmisibilă, întrucât aparţine judecătorului cauzei atributul aplicării regulilor de soluţionare a conflictului material dintre normele de drept concurente, în sensul de a se stabili dacă un atare concurs se regăseşte sau nu în ceea ce priveşte acordarea sporului pentru munca suplimentară, astfel cum este reglementat acest concept prin dispoziţiile speciale ale art. 21 alin. (3) şi (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, art. 35 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018, art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 130/2021, art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022, iar, pe de altă parte, prin dispoziţiile generale ale art. 122 şi 123 din Codul muncii.