§ 29. - Decizia 321/2024 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 8
În vigoare
Versiune de la: 9 Ianuarie 2025
23. Având în vedere aceste repere jurisprudenţiale, Curtea apreciază că termenul de 30 de zile în care angajatul se poate adresa instanţelor judecătoreşti pentru contestarea deciziei de sancţionare disciplinară este un termen conceput pentru a asigura celeritatea soluţionării conflictelor de muncă având acest obiect, ceea ce vine în întâmpinarea intereselor ambelor părţi ale raportului juridic, întrucât atât exercitarea dreptului la muncă al salariatului, cât şi desfăşurarea activităţii economice a angajatorului reprezintă interese majore, deopotrivă protejate de Legea fundamentală. Termenul prevăzut de art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 este suficient pentru ca salariatul să poată formula acţiunea în justiţie, iar în situaţia în care, din motive obiective, nu a putut angaja un apărător, poate invoca dispoziţiile art. 222 din Codul de procedură civilă pentru a obţine amânarea cauzei pentru lipsă de apărare, astfel că dreptul la apărare este asigurat.