§ 21. - Decizia 321/2024 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 8
În vigoare Versiune de la: 9 Ianuarie 2025
15. Examinând excepţia de neconstituţionalitate, Curtea constată că, în jurisprudenţa sa anterioară, s-a mai pronunţat cu privire la constituţionalitatea dispoziţiilor Codului muncii care stabilesc termenul în care poate fi atacată în justiţie decizia de sancţionare disciplinară, stabilind că acestea nu sunt contrare prevederilor constituţionale ale art. 16 alin. (1) din Constituţie. Astfel, prin Decizia nr. 457 din 22 iunie 2017, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 798 din 9 octombrie 2017, Curtea, având a se pronunţa asupra dispoziţiilor art. 268 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003, potrivit cărora cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară, a reţinut că reglementarea acestui articol de lege concordă cu cea a art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 şi este diferită de cea a art. 211 lit. a) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 625 din 31 august 2012, în care s-a prevăzut că măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă (paragrafele 14-16 din Decizia nr. 457 din 22 iunie 2017).