§ 13. - Decizia 320/2024 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
M.Of. 1271
În vigoare Versiune de la: 17 Decembrie 2024
9. Tribunalul Bucureşti - Secţia a VIII-a conflicte de muncă şi asigurări sociale apreciază că dispoziţiile art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 nu contravin prevederilor din Constituţie invocate de autoarea excepţiei. Astfel, nu sunt încălcate prevederile art. 16 alin. (1) din Legea fundamentală, pentru că tratamentul juridic diferit pentru salariaţii din instituţiile publice şi autorităţile publice în raport cu ceilalţi salariaţi din mediul privat este justificat de situaţia diferită în care se găsesc cele două categorii de salariaţi. În cazul angajatului din sectorul public, angajatorul este o instituţie sau o autoritate publică ce are o schemă de personal prestabilită de obicei de lege, a cărei dimensionare nu este lăsată la aprecierea conducerii. Măsurile de concediere colectivă nu sunt lăsate la latitudinea angajatorului, ci sunt dispuse prin legi, ordonanţe, hotărâri ale Guvernului sau ordine ale miniştrilor. Instanţa apreciază că textul legal criticat nu contravine nici prevederilor art. 41 alin. (2) din Constituţie, întrucât dispoziţiile la care se referă art. 68-73 din Codul muncii reglementează informarea şi consultarea salariaţilor în procedura concedierilor colective. În privinţa invocării art. 53 din Constituţie, instanţa constată că aceste norme nu au incidenţă în planul prezentei excepţii de neconstituţionalitate, deoarece în cauză nu este vorba despre limitarea exerciţiului vreunui drept sau al vreunei libertăţi fundamentale.