§ 9. - Decizia 319/2024 [R/R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 17 alin. (2), ale art. 19, 26, 27, 29, 31, 39, 40, 42-48, ale art. 50 lit. c), ale art. 52 şi ale art. 57 alin. (3), (5) şi (7) din Legea nr. 53//2003 - Codul muncii

M.Of. 14

În vigoare

Versiune de la: 10 Ianuarie 2025

5. În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate, autorii acesteia susţin, în esenţă, că dispoziţiile art. 17 alin. (2) din Codul muncii, referitoare la obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului, creează o inegalitate între părţile raportului de muncă, întrucât în cele mai multe cazuri informarea este superficială, lipsită de esenţă juridică, iar angajatorii, în marea lor majoritate, găsesc formulări dificile, favorabile lor, şi nu angajaţilor, formulări care de multe ori nu sunt înţelese, mai ales că nu sunt explicate cum trebuie. În atare situaţie, angajatorul este pus pe o poziţie de forţă, dominantă, rupându-se echilibrul părţilor contractului de muncă, securitatea juridică şi buna-credinţă. Articolul de lege criticat excedează şi garanţiilor prevăzute de art. 41 din Legea fundamentală, căci nu instituie nicio protecţie socială, fiind încălcate şi prevederile constituţionale ale art. 1 alin. (3)-(5), deoarece textul de lege este ambiguu, imprevizibil şi neclar.