§ 15. - Decizia 319/2024 [R/R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 17 alin. (2), ale art. 19, 26, 27, 29, 31, 39, 40, 42-48, ale art. 50 lit. c), ale art. 52 şi ale art. 57 alin. (3), (5) şi (7) din Legea nr. 53//2003 - Codul muncii

M.Of. 14

În vigoare

Versiune de la: 10 Ianuarie 2025

11. Se susţine, tot în considerarea aceluiaşi obiectiv care vizează calitatea legislaţiei, că art. 1 alin. (5) din Constituţie impune prin intermediul dispoziţiilor Legii nr. 24/2000 fundamentarea soluţiilor legislative pentru o cât mai mare stabilitate şi eficienţă legislativă. Or, dispoziţiile art. 31 din Codul muncii nu au creat stabilitate legislativă, ci au aglomerat instanţele de judecată cu acţiuni privind neconstituţionalitatea şi contestarea acestora. Notificarea introdusă în Codul muncii pare a fi mai degrabă o dezintegrare a acestuia pe lângă condiţiile de concediere, decizie de concediere, demisie etc. şi constituie un paralelism la decizia de concediere şi, implicit, la posibilitatea angajatului de a-şi da demisia sau efectiv la încetarea, cu acordul ambelor părţi, a raporturilor de muncă.