Art. 19. - Angajatorul poate modifica temporar locul muncii şi felul muncii, fără consimţământul Angajatului, în următoarele situaţii: - Contract Colectiv de Munca 857/2024 negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă ''40. Activităţi bancare''

M.Of. 4 cc

În vigoare
Versiune de la: 7 Iunie 2024
Art. 19
(1)Angajatorul poate modifica temporar locul muncii şi felul muncii, fără consimţământul Angajatului, în următoarele situaţii:
a)în situaţiile şi condiţiile expres prevăzute de lege;
b)în cazul unor situaţii de forţă majoră;
c)ca urmare a unei măsuri de protecţie a Angajatului, în cazul în care acesta nu îşi mai poate executa activitatea corespunzătoare locului de muncă ocupat, fiind declarat inapt fizic sau psihic ori apt condiţionat, iar Angajatorul nu are posibilitatea, în mod obiectiv şi rezonabil, să adapteze locul/felul muncii la condiţiile/recomandările medicale;
d)pe durata unei cercetări disciplinare, în cazul în care Angajatorul consideră că păstrarea Angajatului la locul de muncă poate prejudicia cercetarea disciplinară sau relaţiile cu ceilalţi Angajaţi sau cu clienţii/furnizorii Angajatorului.
(2)În toate situaţiile prevăzute la alin. (1) de mai sus, superiorul ierarhic va lua toate măsurile necesare pentru a asigura şi pentru a respecta toate condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă având în vedere următoarele obligaţii minimale:
a)întocmirea unei decizii care să cuprindă sarcinile, atribuţiile şi responsabilităţile Angajatului pentru noul post;
b)perioada de timp în care Angajatul va ocupa postul respectiv;
c)retribuţia;
d)măsurile privind sănătatea şi securitatea la noul loc de muncă.
(3)Delegarea salariaţilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de muncă, după caz, salariaţii având dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie zilnică de delegare, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
(4)Detaşarea salariaţilor are loc potrivit legii, contractului colectiv sau individual de muncă, după caz, salariaţii având dreptul la o indemnizaţie de detaşare în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii.