Art. 14. - Contractul individual de muncă al Angajatului va conţine obligatoriu clauzele esenţiale prevăzute în Codul muncii, fără ca părţile să se limiteze la acestea. Dintre clauzele esenţiale, conform legii, enumerăm următoarele: - Contract Colectiv de Munca 857/2024 negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă ''40. Activităţi bancare''
M.Of. 4 cc
În vigoare Versiune de la: 7 Iunie 2024
Art. 14
(1)Contractul individual de muncă al Angajatului va conţine obligatoriu clauzele esenţiale prevăzute în Codul muncii, fără ca părţile să se limiteze la acestea. Dintre clauzele esenţiale, conform legii, enumerăm următoarele:
a)locul de muncă;
b)funcţia, ocupaţia;
c)data de la care contractul de muncă în regim de activitate flexibilă şi timp inegal de lucru începe să-şi producă efectele;
d)perioada contractului (determinată/nedeterminată);
e)durata muncii pe ore/zi şi ore/săptămână;
f)durata concediului de odihnă;
g)durata şi condiţiile perioadei de probă;
h)alte aspecte privind salariul şi beneficiile.
(2)În contractele individuale de muncă încheiate de fiecare unitate cu Angajaţii săi, Angajatul şi Angajatorul pot conveni să fie introduse alte clauze precum cele de neconcurenţă, confidenţialitate, mobilitate şi formare profesională, după caz, în condiţiile stabilite de Codul muncii.
(3)Prestaţiile suplimentare şi indemnizaţiile în bani sau în natură, corespunzătoare, după caz, clauzelor specifice prevăzute la alin. (2), vor fi negociate în contractele individuale de muncă în condiţiile stabilite de Codul muncii.
(4)Clauza cu privire la formarea profesională este cuprinsă în actul adiţional la contractul individual de muncă semnat între Angajat şi Angajator având ca obiect reglementarea drepturilor şi obligaţiilor părţilor în legătură cu urmarea unui curs de formare profesională şi va avea în vedere reglementarea cel puţin a următoarelor aspecte:
a)numărul de ore de pregătire pe platforma de e-learning sau în sala de curs;
b)partea care suportă costurile respectivului curs şi în ce proporţie, după caz;
c)eventualele sancţiuni derivând din nerespectarea contractului individual de muncă cu privire la clauza de formare profesională.
(5)Clauza de neconcurenţă este prevăzută într-un contract individual de muncă şi va avea în vedere reglementarea cel puţin a următoarelor aspecte:
a)descrierea activităţilor care vor fi interzise Angajatului după încetarea contractului;
b)perioada pentru care îşi produce efectele;
c)terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii;
d)aria geografică de aplicare a clauzei.
(6)Clauza de navetă/relocare reprezintă clauza prin care Angajatul şi Angajatorul decid reglementarea cel puţin a aspectelor menţionate la art. 15 din prezentul Contract Colectiv de Muncă.
(7)Clauza de confidenţialitate va fi cuprinsă în reglementările interne aplicabile la nivelul unităţilor, care vor conţine, în mod corespunzător, prevederi clare cu privire la aplicabilitatea acestei obligaţii de confidenţialitate.