Art. 29. - Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: - Contract Colectiv de Munca 59419/2012 la nivelul Sectorului de activitate ''Servicii comunitare de utilităţi publice. Gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare şi de protecţie a mediului'' pe anii 2013-2014, înregistrat la M.M.F.P.S.-S.D.S.

M.Of. 2 cc

În vigoare
Versiune de la: 10 Ianuarie 2013
Art. 29
(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.
(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a)durata contractului;
b)locul muncii;
c)felul muncii;
d)condiţiile de muncă;
e)salariul;
f)timpul de muncă şi timpul de odihnă.
(4)Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(5)Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii şi drepturile salariale nu dă dreptul celui care angajează de a proceda la concedierea salariatului pentru acest motiv.
(6)Delegarea şi detaşarea salariaţilor se fac în condiţiile prevăzute de lege şi ale prezentului contract colectiv de muncă, cu precizarea în scris cel puţin a următoarelor clauze:
a)durata detaşării;
b)condiţiile oferite;
c)obligaţiile salariatului;
d)obligaţiile angajatorului.
(7)Modificările aduse contractului individual de muncă vor face obiectul unui act adiţional la contract, încheiat în formă scrisă, cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.
(8)Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (r).