Capitolul v - Concedii şi zile libere - Contract Colectiv de Munca 2598/22/2002 LA NIVELUL RAMURII COMERŢ PE ANII 2003-2005
M.Of. 1 cc
Ieşit din vigoare Versiune de la: 17 Ianuarie 2003
CAPITOLUL V:Concedii şi zile libere
Art. 48
(1)În fiecare săptămână, salariatul are dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus săptămânal.
(2)Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta şi duminica.
(3)În cazul în care activitatea de la locul de muncă, în zilele de sâmbătă şi duminică, nu poate fi întreruptă, prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus săptămânal să fie acordate şi în alte zile ale săptămânii sau cumulat pe o perioadă mai mare.
Art. 49
Sunt zile nelucrătoare zilele de repaus săptămânal şi
- 1 şi 2 ianuarie;
- a doua zi de Paşte;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- 25-26 decembrie.
Art. 50
Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durată de 15 minute, se include în programul de lucru.
Art. 51
Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru. Administraţia va analiza cererea şi va aproba aceasta în funcţie de posibilităţi.
Art. 52
(1)Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare.
(2)Excepţie de la prevederile alin. 1: salariaţii care au vârsta sub 18 ani au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu plătit de 24 de zile lucrătoare.
Art. 53
(1)În fiecare an calendaristic, salariaţii încadraţi în grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată de 3 zile, iar salariaţii nevăzători, cu o durată de 6 zile.
(2)Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite beneficiază de concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile pe an.
Art. 54
Prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se vor stabili criteriile pe baza cărora să se beneficieze de concedii de odihnă anuale şi de concedii de odihnă suplimentare mai mari.
Art. 55
(1)Pe durata concediului de odihnă, salariaţii vor primi o indemnizaţie formată din media veniturilor primite în ultimele trei luni, corespunzător numărului de zile de concediu.
(3)Suplimentar se poate acorda şi o primă de vacanţă de cel puţin 1/2 din indemnizaţia de concediu. Cuantumul acesteia se va stabili prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
(4)Indemnizaţia de concediu şi prima de vacanţă se plătesc înainte de plecarea în concediu.
(5)Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.
Art. 57
(1)Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează:
a)căsătoria salariatului - 5 zile;
b)căsătoria unui copil - 2 zile;
c)naşterea unui copil - 2 zile;
d)decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile;
e)decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi;
f)donatorii de sânge - conform legii;
g)la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
h)la schimbarea domiciliului în aceeaşi localitate - 3 zile.
(2)Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot stabili şi alte situaţii în care salariaţii beneficiază de zile libere plătite şi numărul lor.
(3)Salariaţii au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior, seral şi fără frecvenţă.
(4)Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii pot beneficia de învoiri sau concedii fără plată.
Art. 58
(1)În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, salariata mamă poate beneficia de încă un an concediu fără plată.
(2)Pe perioada în care salariata se află în concediul prevăzut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de muncă.
Art. 59
În contractele colective de muncă la nivel de unitate se poate negocia, din fondul pentru acţiuni sociale constituit conform prevederilor legale, suportarea cheltuielilor pentru reducerea costului biletelor de tratament şi odihnă recuperatorie în staţiunile balneoclimaterice, în care este inclus şi transportul pe calea ferată (tren personal, clasa a II-a).
Art. 60
Contravaloarea biletelor acordate salariaţilor trimişi în staţiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suportă integral de unitatea în cauză, inclusiv costul transportului pe calea ferată (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto în comun.
Art. 61
(1)În cazul în care salariata se află în concediu de maternitate, unitatea poate compensa, pe o anumită perioadă, diferenţa dintre salariul de bază individual avut şi indemnizaţia legală la care are dreptul.
(2)Perioada pe durata căreia se acordă compensarea va fi stabilită prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, dar nu mai puţin de 6 săptămâni.
(3)Diferenţele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Art. 62
În caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creşterea copilului de până la 2 ani se vor acorda tatălui, dacă are copilul în îngrijire.
Art. 63
În cazul decesului mamei, tatăl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fără plată neutilizat de mamă, până la data decesului acesteia, cu drepturile prevăzute la art. 58, alin. 2.