Capitolul vii - Formarea profesională - Contract Colectiv de Munca 1822/2023 la Nivel de Grup de Unităţi din Sectorul de Activitate ''Învăţământ Superior'', înregistrat la M.M.S.S.-D.D.S.
M.Of. 8 cc
În vigoare Versiune de la: 6 Decembrie 2023
CAPITOLUL VII:Formarea profesională
Art. 75
(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute în Anexa nr. 2 la prezentul contract se obligă să asigure salariaţilor accesul periodic la formarea profesională.
(2)Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a)participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesională din ţară şi din străinătate;
b)stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c)stagii de practică şi de specializare în ţară şi în străinătate;
d)formare individualizată;
e)stagii de perfecţionare organizate de organizaţiile sindicale reprezentative;
f)alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
(3)Perfecţionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.
(4)Formarea profesională cuprinde şi teme din domeniul relaţiilor de muncă, teme convenite de angajator şi de organizaţiile sindicale reprezentative.
Art. 76
(1)Instituţiile şi unităţile prevăzute în Anexa nr. 2 la prezentul Contract Colectiv de Muncă se obligă să elaboreze anual planuri de formare profesională pentru toate categoriile de salariaţi, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de muncă încheiate la nivelul acestora.
(2)Planurile de formare profesională fac parte integrantă din contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităţii/instituţiei.
(3)Planurile de formare profesională vor fi aduse la cunoştinţa salariaţilor în termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afişare la sediul instituţiilor/unităţilor prevăzute în Anexa nr. 2.
Art. 77
Instituţiile/unităţile prevăzute în Anexa nr. 2 vor suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariaţilor la cursurile şi stagiile de formare profesională iniţiate de către acestea, în condiţiile legii.
Art. 78
(1)Salariaţii care participă la stagii sau cursuri de formare profesională, care presupun scoaterea parţială sau totală din activitate, beneficiază de drepturile salariale prevăzute de art. 197 din Codul muncii şi le revin obligaţiile prevăzute de art. 198 din Codul muncii.
(2)În cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncă al salariatului se suspendă, acesta beneficiind pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesională de toate drepturile salariale care i se cuvin.
(3)Perioada cât salariaţii participă la cursuri/stagii de formare profesională, cu scoaterea parţială/totală din activitate, constituie vechime în muncă/în învăţământ.
(4)Fiecare angajat care doreşte să urmeze o formă de învăţământ poate beneficia de o reducere din taxa de şcolarizare. Cuantumul reducerii este propus de către sindicatul reprezentativ din instituţie, avizat de consiliul de administraţie şi aprobat de Senatul universităţii. Reducerea se poate menţine pe toată perioada de şcolarizare, în condiţiile în care se menţine calitatea de angajat şi la începutul fiecărui an universitar a promovat toate examenele. Neîndeplinirea uneia dintre aceste condiţii conduce automat la obligaţia angajatului de a plăti integral taxa de şcolarizare.
Art. 79
(1)Salariaţii beneficiază de concedii pentru formare profesională conform art. 154-158 din Codul muncii.
(2)În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. Salariatul care a beneficiat de prevederile acestui alineat are obligaţia de a face dovada participării şi absolvirii acestor cursuri de formare profesională.
Art. 80
Angajatorii se obligă să consulte organizaţiile sindicale reprezentative în situaţia încheierii contractelor de adaptare profesională.
Art. 81
(1)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se face pentru fiecare salariat, în raport cu realizarea obiectivelor individuale, pe baza criteriilor de performanţă stabilite conform legii.
(2)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 ianuarie-31 decembrie.
(3)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează de către evaluator, respectiv de către şeful ierarhic superior, în condiţiile legii.
(4)Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizează prin raportarea criteriilor de performanţă, stabilite conform legii, la gradul de îndeplinire a obiectivelor individuale prevăzute pentru perioada evaluată, prin notarea criteriilor şi prin stabilirea calificativului.
(5)Rezultatul evaluării performanţelor profesionale individuale, precum şi unele concluzii se aduc la cunoştinţa salariatului evaluat de către cel care realizează evaluarea, acesta având obligaţia de a consemna în raportul de evaluare punctul de vedere al celui evaluat (în cazul în care între evaluator şi evaluat există diferenţe de opinie pe care evaluatorul nu şi le însuşeşte).
Art. 82
(1)Serviciul Resurse umane va gestiona procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale.
(2)Contestaţiile referitoare la calificativele acordate cu ocazia evaluării performanţelor profesionale individuale se formulează în termen de cinci zile de la luarea la cunoştinţă de către salariatul evaluat.
(3)Contestaţiile se adresează angajatorului sau, dacă este cazul, instanţei de judecată competente.
(4)Angajatorul va soluţiona contestaţiile în zece zile calendaristice, comunicând rezultatul salariatului.
(5)Angajatorul poate consulta comisia paritară.
(6)Salariatul nemulţumit de modul de soluţionare a contestaţiei formulate se poate adresa instanţei de judecată competente în condiţiile art. 268 din Codul muncii.