Art. 31. - Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite de lege sau prin acordul părţilor. - Contract Colectiv de Munca 1722/2023 UNIC la Nivelul Grupului de Unităţi al Inspectoratului Şcolar Judeţean Brăila, înregistrat la M.M.S.S.-D.D.S.
M.Of. 7 cc
În vigoare Versiune de la: 30 Septembrie 2025
Art. 31
(1)Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, acordate de conducătorul unităţii/instituţiei de învăţământ, a căror durată însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/muncă.
(2)Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/în muncă.
(3)Salariaţii beneficiază şi de alte concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite de lege sau prin acordul părţilor.
Pentru concediile fără plată stabilite prin acordul părţilor, unitatea de învăţământ, anterior exprimării acordului, are obligaţia de a solicita avizul Inspectoratului Şcolar Judeţean Brăila.
(4)Cadrele didactice titulare în învăţământ, precum şi personalul contractual angajat cu contract pe durată nedeterminată în unităţi/instituţii ce deservesc învăţământul din judeţul Brăila au dreptul la concediu fără plată pe timp de un an şcolar, o dată la 10 ani, cu aprobarea unităţii de învăţământ sau, după caz, a inspectoratului şcolar, cu rezervarea postului pe perioada respectivă.
(5)Concediul prevăzut la alin. (4) poate fi acordat şi anterior împlinirii a 10 ani vechime. Personalul didactic titular, precum şi personalul contractual angajat cu contract pe durată nedeterminată cu peste 10 ani vechime în învăţământ, care nu şi-a valorificat acest drept, poate beneficia de concediul fără plată şi cumulat, în doi ani şcolari. În acest sens, persoana care solicită concediul fără plată cumulat va anexa la cerere o adeverinţă eliberată de angajatorul său din care să reiasă lipsa acordării acestui concediu de la data angajării până la momentul cererii. În situaţia în care angajatorul nu dispune de aceste informaţii, persoana care solicită concediul fără plată are obligaţia de a depune o declaraţie pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii.