Capitolul x - Obligaţiile părţilor - Contract Colectiv de Munca 1/2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017 - Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1.946 din data de 20.01.2016

M.Of. 1 cc

În vigoare

Versiune de la: 5 Iulie 2017

CAPITOLUL X:Obligaţiile părţilor

Angajatorul se obligă:

1.să respecte şi să aplice prevederile legislaţiei muncii;

2.să asigure toate condiţiile pentru funcţionarea unităţii în condiţii de rentabilitate, pe întreaga durată a prezentului contract;

3.să impună respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice, financiar-contabile şi a normelor de protecţie şi igienă a muncii;

4.la cererea organizaţiei sindicale reprezentative, angajatorii vor reţine cotizaţia de sindicat pe statele de plată şi o vor vira sindicatului;

- concomitent se va efectua şi deducerea fiscală a cotizaţiei din venitul lunar al membrilor de sindicat, conform prevederilor legale;

- reţinerea şi deducerea fiscală a cotizaţiei se fac pe baza cererii organizaţiei sindicale reprezentative, la care se ataşează lista membrilor sindicatului reprezentativ şi semnătura acestora de acceptare a reţinerii; lista se înaintează angajatorului la începutul fiecărui an şi va fi actualizată ori de câte ori va fi necesar;

5.să nu angajeze salariaţi permanenţi, temporari sau cu program parţial, în perioada declanşării sau desfăşurării în condiţii legale a conflictelor colective de muncă, pe locurile de muncă ale salariaţilor aflaţi în conflict;

6.să prevadă în contractele de societate ale unităţilor cu participare străină, cu activităţi pe teritoriul României, o clauză prin care partea externă se obligă să respecte drepturile prevăzute în legislaţia muncii în vigoare, în contractul colectiv de muncă la nivel de unităţi, precum şi convenţiile O.I.M. ratificate de România;

7.în toate situaţiile în care în perioada de valabilitate a contractului colectiv de muncă se modifică forma de proprietate asupra capitalului social, se majorează sau se reduce capitalul social rezultat din fuzionarea, divizarea sau lichidarea societăţii, angajatorul are obligaţia de a asigura transparenţa întregului proces, informând sindicatul reprezentativ asupra consecinţelor şi implicaţiilor în politica de personal şi de salarizare;

8.să comunice în timp util hotărârile sale privind toate problemele importante din domeniul relaţiilor de muncă;

9.la privatizarea societăţilor comerciale să se includă în contractul de vânzare-cumpărare respectarea prevederilor cuprinse în legislaţia în vigoare, respectiv condiţii de ordin calitativ, de exemplu menţinerea caracterului productiv al unităţii pentru o perioadă stabilită, asigurarea unei pieţe certe de desfacere a produselor, negocierea numărului de salariaţi, realizarea unor obiective de investiţii tehnologice sau sociale etc.;

10.să pună la dispoziţia sindicatului reprezentativ, pentru negocierea contractului colectiv de muncă, informaţiile prevăzute de lege în măsura în care au fost aprobate de organele competente, cu condiţia respectării confidenţialităţii de către conducerea sindicatelor, cum ar fi: bilanţul pe anul anterior, bugetul pe anul în curs " structura şi volumul producţiei, numărul mediu de salariaţi;

11.în situaţia când angajatorul foloseşte şi angajaţi ai unor firme subcontractoare pe o perioadă mai mare de 6 luni, salarizarea acestora se va face conform legislaţiei în vigoare;

12.să reactualizeze Regulamentul intern conform contractului colectiv de muncă pe unitate, în termen de 30 de zile de la înregistrarea acestuia.

Art. 198

(1)Organizaţiile sindicale semnatare recunosc drepturile angajatorilor de a stabili, în condiţiile legii şi ale Regulamentului intern, răspunderea disciplinară sau materială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau aduc prejudicii unităţii.

(2)Organizaţiile sindicale recunosc dreptul angajatorului de a stabili normele de disciplină tehnologică. Normele de disciplina muncii se stabilesc cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.

(3)Angajatorii şi organizaţiile sindicale se recunosc ca parteneri sociali permanenţi. Părţile convin să depună eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în unităţi, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de muncă la toate nivelurile, a Regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor.

Art. 199

Salariaţii au următoarele obligaţii:

1.să-şi însuşească şi să respecte regulile, regulamentele şi instrucţiunile stabilite conform legii, care le reglementează activitatea în cadrul unităţii, aduse la cunoştinţa lor prin grija angajatorului;

2.salariatul care s-a angajat la o altă unitate trebuie să îşi dea demisia în cazul în care celălalt angajator este un concurent sau prin activitatea desfăşurată la noua unitate face concurenţă neloială unităţii unde este încadrat;

3.să folosească materialele şi dotarea unităţii numai pentru activităţi legate de obiectul muncii sau de activitatea de salariat;

4.să nu pretindă sau să nu primească de la colegii de muncă, de la subalterni, superiori sau persoane străine avantaje materiale pentru exercitarea atribuţiilor sale de serviciu sau favorizarea rezolvării unor servicii;

5.să intervină responsabil în cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane, iar în situaţia de calamităţi naturale să se deplaseze din proprie iniţiativă la sediul unităţii pentru a contribui la salvarea şi refacerea patrimoniului;

6.să dea relaţii (în scris), la solicitarea angajatorului, dacă este în cunoştinţă de cauză, în vederea efectuării cercetărilor prealabile privind accidente de muncă şi abateri disciplinare;

7.să înregistreze şi să evidenţieze corect timpul efectiv lucrat (salariaţii desemnaţi pentru aceste operaţii);

8.să anunţe şefii ierarhici imediat ce au luat cunoştinţă de săvârşirea unei abateri disciplinare sau de producerea unui accident, păstrând, pe cât posibil, intactă starea de fapt în care s-a produs;

9.să folosească concediile de boală sau incapacitate temporară de muncă conform prescripţiilor medicului;

10.să nu lase fără supraveghere utilajele şi instalaţiile în funcţiune;

11.să nu deterioreze, să nu degradeze sau să nu descompleteze, din neglijenţă sau în mod voit, mijloace de producţie, instalaţii şi dotări;

12.să respecte procesul tehnologic stabilit;

13.să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă şi în incinta unităţii;

14.să respecte măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

15.să păstreze secretul de serviciu.