Capitolul ix - Drepturi şi imunităţi sindicale - Contract Colectiv de Munca 1/2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017 - Înregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 1.946 din data de 20.01.2016

M.Of. 1 cc

În vigoare

Versiune de la: 5 Iulie 2017

CAPITOLUL IX:Drepturi şi imunităţi sindicale

(1)Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical conform convenţiilor internaţionale la care România a aderat, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat.

(2)Angajatorul se obligă să adopte o poziţie imparţială faţă de organizaţiile sindicale şi faţă de reprezentanţii acestora din unităţi.

Art. 178

Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariaţilor în faţa angajatorului, iar acesta recunoaşte sindicatul ca organizaţie democratică şi factor de progres şi susţine activitatea acestuia. Legătura cu organizaţia sindicală trebuie să se bazeze pe încredere, bună-credinţă şi promptitudine în informare.

Art. 179

(1)Organizaţiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislaţia muncii, din contractele colective şi individuale de muncă, în faţa instanţelor judecătoreşti, a altor instituţii sau autorităţi ale statului, prin apărătorii proprii sau aleşi.

(2)În exercitarea atribuţiilor prevăzute la alin. (1), organizaţiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acţiune prevăzută de lege, în numele membrilor lor, fără a avea nevoie de un mandat expres al celor în cauză. Acţiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizaţia sindicală, dacă cel în cauză se opune sau renunţă la judecată.

Art. 180

(1)În vederea exercitării dreptului sindical, unităţile vor asigura, gratuit, baza materială necesară funcţionării sindicatelor reprezentative conform legii, în cadrul şi în afara programului de lucru: spaţiul, mobilierul necesar, precum şi altele, potrivit unor modalităţi concrete ce se vor stabili prin contractele colective de muncă la nivelul unităţii.

(2)Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă, proprietatea unităţilor ori proprietatea sindicatelor, va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicate sau de unitate, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

Art. 181

(1)Angajatorii au obligaţia de a invita sindicatul reprezentativ din unitate să participe în consiliile de administraţie sau în alte organe asimilate acestora, la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.

(2)În scopul apărării drepturilor şi al promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale sau sportive ale membrilor lor, organizaţiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizaţiile acestora informaţiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă, precum şi pe cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, protecţiei muncii şi utilităţilor sociale, asigurărilor şi protecţiei sociale.

(3)Hotărârile consiliului de administraţie sau ale altor organe asimilate acestuia, privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, vor fi comunicate în scris organizaţiilor sindicale reprezentative, în termen de 48 de ore de la data desfăşurării şedinţei.

Art. 182

(1)Unităţile se obligă să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale date scrise necesare fundamentării obiectivelor de acţiune sindicală, conform legii, iar organizaţiile sindicale vor păstra confidenţialitatea acestora.

(2)Comisia paritară prevăzută prin contractul colectiv de muncă prezent va controla, prin membrii săi, modul în care reprezentanţii angajatorului asigură respectarea dreptului la informaţie al sindicatelor, prevăzut de legislaţia în vigoare, şi va interveni pentru restabilirea acestuia când este încălcat.

Art. 183

(1)Cu ocazia negocierilor colective, părţile pot apela la experţi din interior sau exterior.

(2)Împuterniciţii organelor de conducere ale organizaţiilor patronale, precum şi ai federaţiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate prevederile din prezentul contract; administraţiile vor asigura intrarea în unitate a acestora în conformitate cu Regulamentul intern, precum şi protecţia în unitate, pe durata verificării, cu respectarea normativelor în vigoare.

(3)Angajatorii recunosc dreptul organizaţiilor sindicale reprezentative de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă.

Art. 184

(1)Reprezentanţii sindicatelor şi organizaţiilor de tip federativ, confederativ etc. au dreptul la protecţie, conform legii.

(2)Angajatorul se va abţine de la orice forme de condiţionare, constrângere sau limitare a dreptului acestora.

(3)De asemenea, angajatorul este obligat să garanteze menţinerea locului de muncă corespunzător pregătirii lor profesionale, pe perioada deţinerii funcţiei în cadrul organizaţiei sindicale şi doi ani după expirarea mandatului, cu excepţia cazurilor când se constată abateri grave care nu au legătură cu activitatea sindicală, prevăzute în Regulamentul intern, valabil pentru toţi salariaţii.

Art. 185

(1)Persoanele cu funcţii în conducerea sindicatului reprezentativ sau a organizaţiilor de tip federativ sau confederativ, salarizate de organizaţia sindicală. Îşi păstrează toate drepturile pe care le-au avut în calitate de angajaţi ai unităţii, la revenirea lor la locul de muncă, precum şi salariul corespunzător pe care l-ar fi avut dacă desfăşurau activitatea neîntrerupt.

(2)Persoanele de la alin. 1 beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă, iar pe locurile lor de muncă nu pot fi angajate alte persoane decât pe durată determinată.

Art. 186

(1)Timpul lunar de lucru al fiecărui salariat ales în organele de conducere a sindicatelor reprezentative se reduce cu 3 până la 5 zile pentru activităţi sindicale.

(2)Numărul celor care vor beneficia de prevederile alin. 1, precum şi durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de muncă; numărul acestora este egal cu numărul persoanelor alese în organele de conducere a sindicatului reprezentativ, la nivelul unităţii.

(3)Reducerea programului de lucru nu afectează drepturile salariale, plata făcându-se de unitate.

(4)Prin negociere, orele destinate activităţilor sindicale care se acordă persoanelor alese în organele de conducere a Sindicatelor reprezentative la nivel de unitate se pot cumula până la o normă întreagă pentru un reprezentant, pe unitate. În acest caz, cei care au cedat orele pentru activităţi sindicale vor desfăşura această activitate exclusiv în afara orelor de program. Nerespectarea acestei convenţii se consideră abatere disciplinară şi se sancţionează conform Regulamentului intern.

Art. 187

(1)Angajatorul permite participarea reprezentanţilor sindicali la diverse reuniuni sau acţiuni sindicale, considerând absenţele motivate.

(2)Anual, federaţiile sindicale semnatare vor asigura pregătirea pentru acţiuni sindicale şi relaţii de muncă a unui număr de membri de sindicat, pe o durată de până la 15 zile. Angajatorul va fi anunţat cu minimum 15 zile înainte de începerea acţiunii.

(3)În perioadele de timp prevăzute la alin. 2, unităţile vor plăti drepturile salariale ce se cuvin persoanelor cuprinse în forma de pregătire sindicală.

Art. 188

Reprezentanţii federaţiei sindicale la care sindicatul este afiliat sau ai Confederaţiei Naţionale, precum şi alţi invitaţi ai sindicatului (instructori, experţi etc.) vor avea acces în unitate; vor putea fi efectuate vizite sau scurte întâlniri cu conducerea unităţii sau cu salariaţii dacă procesul tehnologic permite, pentru soluţionarea unor probleme sociale ori pentru prevenirea unor eventuale conflicte de muncă, cu anunţarea prealabilă a conducerii unităţii.

Art. 189

În situaţia declanşării unor conflicte de interese, inclusiv a grevei, sindicatul reprezentativ şi conducerea unităţii au obligaţia ca, pe durata acestora, să protejeze patrimoniul unităţii şi să asigure funcţionarea neîntreruptă a utilajelor şi instalaţiilor tehnologice a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor sau ar putea cauza pagube ireparabile.

Art. 190

Revendicările organizaţiei sindicale vor fi prezentate în scris conducerii unităţii, prin registratura generală a acesteia, care nu va refuza primirea şi înregistrarea lor.

Art. 191

Când salariatul solicită, el poate fi însoţit şi apărat la audienţele din faţa conducătorilor de către un reprezentant al sindicatului.

Art. 192

Unitatea poate sprijini cu fonduri băneşti organizaţiile sindicale reprezentative. Aceste fonduri şi destinaţia lor se vor negocia în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Art. 193

Angajatorul va colabora cu organizaţiile sindicale reprezentative, permanent, în luarea măsurilor care implică interesele salariaţilor.

Domeniul de colaborare

Administraţia unităţii şi conducerea sindicatului reprezentativ stabilesc de comun acord domeniul de colaborare, care va îngloba cel puţin următoarele:

- stabilirea orarului de muncă;

- pauzele;

- recuperările;

- întreruperea parţială a lucrului;

- munca suplimentară; planul orelor suplimentare;

- programarea concediilor colective;

- concedierile;

- stabilirea zilelor nelucrătoare;

- lucrul în schimburi; lucrul în timpul nopţii;

- salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.);

- sistemul de apreciere a muncii efectuate;

- modul de prezentare a propunerilor şi sugestiilor;

- măsurile de protecţie în caz de concediere;

- amenajarea locurilor de muncă;

- protejarea sănătăţii;

- măsurile de securitate a muncii;

- încălzire/climatizare la locul de muncă;

- vestiarele, grupurile sociale, instalaţiile sanitare etc.;

- cantinele-restaurant de întreprindere, microcantinele, chioşcurile de incintă;

- ajutoarele sociale;

- programele de formare profesională (perfecţionări, instruiri);

- bibliotecile de întreprinderi;

- elaborarea Regulamentului intern, care va include şi obligaţiile specifice salariaţilor;

- privatizarea unităţii sau a unor părţi ale acesteia;

- utilizarea activelor cu destinaţie social-culturală sau sportivă;

- prestări de servicii în regim de subcontract, pentru activităţi specifice unităţii;

- protejarea şi apărarea patrimoniului societăţii;

- alte domenii prevăzute în contractele colective.

Comunicările în cadrul întreprinderii

În vederea aducerii la cunoştinţa salariaţilor a diverselor comunicări se vor utiliza panouri speciale de afişaj, puse la dispoziţie de unitate, amplasate în locuri uşor accesibile şi în număr suficient.

Art. 194

(1)Nimic nu poate fi afişat în afara panourilor de afişaj.

(2)Toate comunicările afişate vor purta semnătura sau vor avea indicativul persoanei sau al organizaţiei care le-a emis.

(3)Comunicările organizaţiei sindicale vor trebui să se limiteze la cadrul atribuţiilor sindicatului, reglementat prin legislaţia în vigoare şi prin contractele colective de muncă.

(4)O copie a textului afişat va fi transmisă angajatorului, simultan cu afişarea.

Art. 195

În cazul în care unitatea este dotată cu staţie de radio-amplificare, sindicatul reprezentativ va avea acces liber la aceasta, ori de câte ori este nevoie, prin reprezentanţii săi autorizaţi.

Art. 196

(1)Angajatorul va permite organizaţiilor sindicale reprezentative constituite conform legii desfăşurarea adunărilor generale anuale şi a adunărilor generale extraordinare în incinta unităţii; în cazul unităţilor care îşi desfăşoară activitatea în cel puţin două schimburi, adunările se vor desfăşura în timpul programului de lucru.

(2)Membrii organelor de conducere a organizaţiilor sindicale de tip federativ, confederativ etc. vor putea participa la întrunirile organelor pentru care au fost desemnaţi.

(3)Participarea membrilor de sindicat la acţiunile menţionate la acest articol se va face fără diminuarea salariului, cu înştiinţarea conducerii societăţii.

(4)La baza organizării şi desfăşurării activităţilor prevăzute la alin. 1-3 va sta principiul bunei-credinţe şi ai dialogului social.