Titlul xiii - DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII - Codul Muncii din 2002 Codul Muncii - proiect

Brosura 0

Ieşit din vigoare

Versiune de la: 6 Decembrie 2002

TITLUL XIII:DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII

Potrivit obligaţiilor internaţionale asumate de România, legislaţia muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu recomandările şi convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, cu normele dreptului internaţional al muncii.

Art. 293

(1)România va realiza transpunerea, până la data aderării la Uniunea Europeană, în legislaţia naţională a dispoziţiilor comunitare privind comitetul european de întreprindere în unităţile de dimensiune comunitară, pe măsura apariţiei şi dezvoltării în economie a unor astfel de întreprinderi, precum şi pe cele privind detaşarea salariaţilor în cadrul furnizării de servicii.

Art. 294

(1)Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii, si, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.

(2)Prevederile Codului muncii se aplică cu titlu de drept comun şi acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor respective.

Art. 295

Vechimea în muncă stabilită până la data 31 decembrie 2003 se probează cu carnetul de muncă. În cazul în care o persoană nu posedă carnet de muncă, la cerere, vechimea în muncă se reconstituie de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă.

Art. 296

Pe data intrării în vigoare a prezentului cod, cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul tribunalelor se judecă în continuare potrivit dispoziţiilor procesuale aplicabile la data sesizării instanţelor.

Art. 297

(1)Prezentul cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003.

(2)Pe data intrării în vigoare a prezentului cod, se abrogă:

- Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicată în Buletinul Oficial nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr. 1 din 26 martie 1970 a organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat, publicată în Buletinul Oficial, Partea I nr. 27 din 27 martie 1970;

- Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obştesc, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 mai 1981;

- Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariaţilor în funcţie de competenţă publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 125 din 16 noiembrie 1990;

- Legea salarizării nr. 14/1991 publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 32 din 9 februarie 1991;

- Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcţii publicată în Monitorul Oficial nr. 1 din 8 ianuarie 1991;

- Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor publicată în Monitorul Oficial nr. 16 din 10 februarie 1992;..

- Legea nr. 68/1993 privind garantarea în plată a salariului minim Monitorul Oficial, Partea I nr. 246 din 15 octombrie 1993;

- Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 17 iulie 1996;

- Art. 34 şi 35 din Legea nr. 130/1996 publicată în Monitorul Oficial

- precum şi orice alte dispoziţii contrare.

--------------------------------------------------------------------------------

[MMSS1] Introdusă în conformitate cu prevedrile Cartei Drepturilor Fundamentale a UE, observatie venita din partea BIM, EMD de la Budapesta.

[MMSS2] Introdusă în conformitate cu prevedrile Cartei Drepturilor Fundamentale a UE, observatie venita din partea BIM, EMD de la Budapesta.