Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului, în următoarele situaţii:
a)pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b)ca sancţiune disciplinară;
c)în cazul în care angajatorul a făcut plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
d)în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;