Art. 259. - Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă, pot fi formulate: - Codul Muncii din 2002 Codul Muncii - proiect
Brosura 0
Ieşit din vigoare
Versiune de la: 6 Decembrie 2002
Art. 259
(1)Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă, pot fi formulate:
a)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c)în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum si în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator.
d)pe toată durata existentei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e)în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2)În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin.
(1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.