Rectificarea 90863/04-nov-2025 la Regulamentul (UE) 2023/1803 al Comisiei din 13 august 2023 de adoptare a anumitor standarde internaţionale de contabilitate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1606/2002 al Parlamentului European şi al Consiliului

Acte UE

Jurnalul Oficial seria L

În vigoare
Versiune de la: 4 Noiembrie 2025
Rectificarea 90863/04-nov-2025 la Regulamentul (UE) 2023/1803 al Comisiei din 13 august 2023 de adoptare a anumitor standarde internaţionale de contabilitate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1606/2002 al Parlamentului European şi al Consiliului
Dată act: 4-nov-2025
Emitent: Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
(Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 237 din 26 septembrie 2023)
La pagina 124, în anexă, secţiunea " STANDARDUL INTERNAŢIONAL DE CONTABILITATE 19 - Beneficiile angajaţilor ", la punctul 73 " Exemple ilustrative pentru punctul 73 ", punctul 2 se înlocuieşte după cum urmează:
"2 Un plan plăteşte o pensie în sumă forfetară de 2 000 u.m. tuturor angajaţilor care sunt încă încadraţi în muncă la vârsta de 55 de ani, după douăzeci de ani de serviciu, sau care sunt încă încadraţi în muncă la vârsta de 65 de ani, fără a se ţine cont de vechimea lor.
Pentru angajaţii care sunt cooptaţi înainte de vârsta de 35 de ani, serviciul conduce pentru prima dată la beneficiile oferite în cadrul planului la vârsta de 35 de ani (un angajat ar putea pleca la vârsta de 30 de ani şi s-ar putea întoarce la 33 de ani, fără vreun efect asupra valorii sau scadenţei beneficiilor). Acele beneficii sunt condiţionate de serviciul ulterior. De asemenea, serviciul prestat după 55 de ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare. Pentru aceşti angajaţi, entitatea repartizează beneficii de 100 u.m. (suma de 2 000 u.m., împărţită la 20) pentru fiecare an începând cu vârsta de 35 de ani până la cea de 55 de ani.
Pentru angajaţii care sunt cooptaţi între 35 şi 45 de ani, serviciul prestat care depăşeşte douăzeci de ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare. Pentru aceşti angajaţi, entitatea repartizează un beneficiu de 100 u.m. (o sumă de 2 000 u.m., împărţită la 20) pentru fiecare din primii douăzeci de ani.
Pentru un angajat care este cooptat la vârsta de 55 de ani, serviciul prestat care depăşeşte zece ani nu va conduce la valori semnificative ale beneficiilor ulterioare. Pentru acest angajat, entitatea repartizează un beneficiu de 200 u.m. (o sumă de 2 000 u.m., împărţită la 10) pentru fiecare din primii zece ani.
Pentru toţi angajaţii, costul serviciului curent şi valoarea actualizată a obligaţiei reflectă probabilitatea ca angajatul să nu efectueze întreaga perioadă necesară de serviciu. "
Publicat în Jurnalul Oficial seria L din data de 4 noiembrie 2025