Modificarea funcţiei/meseriei menţionată în contractul individual de muncă şi înscrisă în carnetul de muncă. Eliberarea unei adeverinţe privind încadrarea în grupa a II-a de muncă. Lipsa documentelor verificabile

Codul muncii, art. 40, art. 41

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor şi poate fi modificat, conform art. 41 alin. (1) şi (2) C. mun., tot prin acordul părţilor, iar nu prin acte unilaterale ale angajatorului, de felul celor invocate de salariat. Situaţiile de excepţie în care contractul individual de muncă poate fi modificat unilateral de angajator, numai sub aspectul locului muncii, iar nu şi al felului muncii, şi doar temporar sunt expres şi limitativ prevăzute de lege.

Desfăşurarea unei activităţii în grupa I sau a II-a de muncă se dovedeşte exclusiv prin menţiunile din carnetul de muncă sau printr-o adresă emisă de angajator.

În lipsa documentelor verificabile, dintre cele prevăzute de lege, care să ateste faptul că în anumite perioade,...