Wolters Kluwer, Voucherele de vacanta

Tratament fiscal privind acordarea voucherelor de vacanţă.

Tratament fiscal aplicabil în cazul acordării voucherelor de vancanţă.

Voucherele de vacanţă reprezintă bonuri de valoare, emise de unităţile autorizate de Ministerul Finanţelor Publice, care sunt acordate persoanelor angajate prin încheierea unui contract individual de muncă, pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a acestora şi care pot fi utilizate doar în structuri turistice de pe teritoriul României, acreditate de Autoritatea Naţională pentru Turism.

Voucher de vacanţă se emit atât pe suport hârtie, cât şi pe suport electronic.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaţilor sub formă de vouchere de vacanţă reprezintă contravaloarea a 6 salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.

Fiecare voucher de vacanţă pe suport hârtie este valabil numai dacă are înscris numărul sub care a fost înseriat de către unitatea emitentă şi cuprinde, cel puţin, următoarele menţiuni:

a) emitentul şi datele sale de identificare;

b) valoarea nominală a voucherului de vacanţă;

c) angajatorul şi datele sale de identificare;

d) numele, prenumele şi codul numeric personal ale angajatului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanţă;

e) spaţiul destinat înscrierii perioadei în care a fost utilizat şi aplicării ştampilei unităţii afiliate;

f) interdicţia unităţii afiliate de a plăti diferenţa în bani dintre valoarea voucherului de vacanţă şi valoarea pachetului de servicii către utilizatorii voucherelor de vacanţă;

g) perioada de valabilitate a utilizării voucherului de vacanţă.

h) interdicţia de a utiliza voucherul de vacanţă în alte locuri decât în unităţile afiliate, definite potrivit art. 4 alin. (1);

i) elementele de identitate vizuală ale brandului de turism al României.

Voucherele de vacanţă pe suport electronic vor fi valabile doar dacă vor avea înscrise următoarele menţiuni:

- emitentul şi datele sale de identificare;

- angajatorul şi datele sale de identificare;

- numele, prenumele şi codul numeric personal ale angajatului care este în drept să utilizeze voucherul de vacanţă;

- perioada de valabilitate a utilizării voucherului de vacanţă;

- interdicţia de a utiliza voucherul de vacanţă în alte locuri decât în unităţile autorizate de Autoritatea Naţională pentru Turism (ANT);

- elementele de identitate vizuală ale brandului de turism al României;

- elemente de siguranţă a suportului electronic (PIN, CIP);

- numărul de identificare, unic la nivel de emitent, al suportului electronic;

- cuvintele "VOUCHER DE VACANŢĂ ELECTRONIC" cu litere majuscule pe faţa suportului electronic.

Suportul electronic pe care sunt stocate voucherele de vacanţă poate fi alimentat exclusiv cu valoarea nominală a acestora. Este interzis ca suportul electronic pe care sunt stocate voucherele de vacanţă să permită retragerea de numerar sau plăţi către alte unităţi decât cele afiliate, conform legii.

Voucherul de vacanţă are perioadă de valabilitate de un an de la data emiterii, fără a se înţelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic, în cazul în care voucherul a fost emis pe acest tip de suport.

Valorile nominale permise pentru voucherele de vacanţă pe suport hârtie sunt: 10, 20, 30, 40 şi 50 lei.

Valoarea nominală a voucherelor de vacanţă acordată angajaţilor, fie pe suport hârtie, fie pe suport electronic, nu poate să fie diminuată în niciun mod.

Art. 1, art. 2, art. 3 alin. (5), (8) din OUG 8/2009 actualizată cu modificările ulterioare, art. 7^1 din Norma metodologică privind acordarea tichetelor vacanţă.