Wolters Kluwer, Telemunca

Telemunca este reglementată de Legea 81/2018, actualizată cu reglementari din Codul Muncii

Formă de muncă de la distanţă

Telemunca implică faptul că salariatul îşi îndeplineşte, în mod regulat, cel puţin o zi pe lună, atribuţiile postului în alt loc decât sediul angajatorului, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor(de ex. laptop, desktop, telefonul inteligent, tableta). Alt loc de muncă putand fi: acasă sau din alt loc agreat de comun acord, cât şi din mai multe locuri.

Telemuncă reprezintă forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor.

Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voinţă al părţilor şi se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adiţional la contractul individual de muncă existent.

Refuzul salariatului de a consimţi la prestarea activităţii în regim de telemuncă nu poate constitui motiv de modificare unilaterală a contractului individual de muncă şi nu poate constitui motiv de sancţionare disciplinară a acestuia.

Angajatorul trebuie sa emită o decizie care să conţină şi următoarele elemente, în afara celor generale:

- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;

- perioada şi/sau zilele în care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;

- locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, convenite de părţi;

- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

- modalitatea de evidenţiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;

- responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

- obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa;

- obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile privind protecţia datelor personale şi obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

- măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

- condiţiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de telemuncă.

Obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din termenele legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau ROI, în materia protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi.

Art. 2, lit. a) si art. 3 din Legea 81/2018 actualizată