Wolters Kluwer, Somajul tehnic

Fluxuri
Stare:  În vigoare
Versiune de la: 15 Noiembrie 2021
Autor:

Somajul tehnic

Şomajul tehnic

În acest flux ne propunem să abordam aspecte privind şomajul tehnic, având în vedere că sunt companii care îşi întrerup sau îşi reduc temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (nu sunt luate în considerare prevederile legislative privind susţinerea şomajului tehnic de către stat, în timpul stării de asediu sau de urgenţă).

Somajul tehnic Persoana juridică Persoana juridică Reînceperea activităţii de către persoana juridică? Limita de timp Da Nu Reîntoarcerea la programul de muncă Indemnizaţia Posibilitate schimbare loc de muncă Şomajul tehnic Situaţii în care se decide intrarea în şomajul tehnic Tipuri de ăasuri Informarea şi consultarea sindicatului/ reprezentanţilor angajaţilor Decizia conducerii, notificarea angajaţilor şi înregistrarea în Revisal

Pas: Şomajul tehnic

Termenul de şomaj tehnic nu este prevăzut ca atare în Codul muncii, însă este echivalent cu întreruperea temporară a activităţii, prevăzut în art. 52.

Este o decizie de întrerupere a contractului de muncă individual a angajatorului.

Pas: Situaţii în care se decide intrarea în şomajul tehnic

Situaţiile în care se acordă şomaj tehnic sunt:

- întreruperea sau reducerea temporară a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similar.

- pe durata suspendării temporare a activităţii şi/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgenţă potrivit art. 93 alin. (1) din Constituţia României, republicată.

În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

Art. 52 alin. (1) lit. c) şi f), alin. (3) Codul muncii