Wolters Kluwer, Indemnizatia de diurna acordata administratorului societatii

Indemnizaţia de diurnă acordată administratorului societăţii

Indemnizaţia de diurnă acordată administratorului societăţii.

Conform prevederilor Codului Fiscal, se poate acorda diurna şi administratorilor stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat.

Indemnizaţiile şi orice alte sume de aceeaşi natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare, primite de administratori (stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de administrare/mandat), potrivit legii, pe perioada deplasării, în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul desfăşurării activităţii, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, sunt neimpozabile din punct de vedere al veniturilor asimilate salariilor, daca sunt respectate plafoanele stabilite astfel:

- în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice;

- în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Persoana aflată în delegare sau detaşare într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă primeşte o indemnizaţie zilnică de delegare sau de detaşare de 20 lei pe zi pentru instituţiile publice, fapt pentru care, la agenţii economici, valoarea neimpozabilă este de 50 lei.

Plafonul zilnic neimpozabil se acordă numai dacă durata deplasării este mai mare de 12 ore, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de deplasare în interesul desfăşurării activităţii.

Prin Legea 72/2022, MO 315/2022, în vigoare din 3.04.2022, se prevăd următoarele cu privire la nivelul diurnelor în cazul deplasărilor interne pe perioada desfăşurării activităţii în altă localitate în ţara, în interesul serviciului, la aceste plafoane, respectiv:

- legea prevede ajustarea tratamentului fiscal al diurnelor, prevăzut în Codul fiscal. În esenţă, prevederile actuale vor fi detaliate în aşa fel încât să facă referire în mod expres la indemnizaţia de delegare, indemnizaţia de detaşare, indemnizaţia de detaşare transnaţională şi prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate, aplicandu-se acelaşi tratament fiscal- aceste modificari ale Codului Fiscal se vor aplica începând cu veniturile aferente lunii mai 2022.

- în Codul fiscal aceste cheltuieli intră în categoria celor asimilate salariilor şi li se aplică regulile de impunere proprii veniturilor din salarii pentru partea care depăşeşte plafonul neimpozabil stabilit prin Codul fiscal- prin Legea nr. 72/2022, acest plafon neimpozabil va fi de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie/diurna, dar limitat la 3 remuneraţii pentru administratori/director prevăzute în raportul jur idic.

- plafonul aferent valorii a 3 indemnizaţii corespunzătoare contractului de mandat încheiat se calculează prin raportarea celor 3 indemnizatii lunare la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada de delegare/detaşare/desfăşurare a activităţii în altă localitate, în ţară sau strainatate

ATENŢIE: diurna acordată administratorilor/directorilor care nu sunt remuneraţi este impozabilă integral fiind un venit asimilat salariilor!

Art. 76, alin. (2), lit. m) şi n), alin. (4) lit. j) din Codul Fiscal, art. 9 , Anexa din Hotărârea 714/2018