Wolters Kluwer, Aspecte privind concedierea individuala

Acest flux redă aspecte legislative şi practice privind concedierea individualş, indiferent dacă aceasta se datorează unor motive ce ţin de angajat sau unor motive ce ţin de angajator. Reamintim că nerespectarea prevederilor Codului Muncii duc la nulitatea procesului în cazul în care situaţia se judecă în instanţă.

Prin art. 61 şi 65 din Codul Muncii, concedierea unui angajat să aibă o cauză reală şi serioasă, în caz contrar sunt şanse mari ca angajatul să câştige un eventual proces.

Motivele concedierii unui angajat pot fi legate de acţiunile sale sau independent de angajat, prin decizia angajatorului.