MOCEANU Madalina Mihaela, Motivarea Deciziei de concediere în cazul Contractului de muncă pe perioadă determinată având în vedere Decizia din Cauza C-715/20

CJUE, prin Hotărârea din data de 20 februarie 2024, în cauza C-715/20, a statuat că dreptul Uniunii Europene (UE) se opune unei reglementări naţionale potrivit căreia un angajator nu este obligat să motiveze în scris rezilierea cu preaviz a unui contract de muncă pe durată determinată, deşi are o astfel de obligaţie în cazul rezilierii unui contract de muncă pe durată nedeterminată.

De asemenea, instanţa europeană a mai statuat că, instanţa naţională sesizată cu un litigiu între particulari este obligată, printre altele, atunci când nu are posibilitatea să interpreteze dreptul naţional aplicabil în conformitate cu dreptul UE, să garanteze efectul deplin al art. 47 din Carta drepturilor fundamentale a UE şi, astfel, să lase neaplicată, în măsura în care este necesar, orice dispoziţie naţională contrară.

Cu alte cuvinte, CJUE a tranşat problema referitoare la obligativitatea angajatorului de a motiva în scris şi în cazul unui contract de muncă pe durată determinată (nu numai în cazul unui...