BREZEANU Dragos, Hărţuirea la locul de muncă. Noile obligaţii ale angajatorilor

Comentarii practice
Publicare: Comentarii Practice Muncii 8 din 2024
Stare: În vigoare
Autor:

Hărţuirea la locul de muncă. Noile obligaţii ale angajatorilor

Hărţuirea la locul de muncă sau mobbing-ul reprezintă orice conduită abuzivă care prin gesturi, cuvinte, atitudini aduc atingere demnităţii morale, profesionale ori integrităţii fizice ori psihice a unei persoane, care prin caracterul repetitiv, sistematic, pun în pericol munca salariatului, degradând în acelaşi timp climatul la locul de muncă.

Avocat dr. Dragoş BREZEANU

Baroul Bucureşti

1. Introducere

Hărţuirea la locul de muncă sau mobbing-ul reprezintă orice conduită abuzivă care prin gesturi, cuvinte, atitudini aduc atingere demnităţii morale, profesionale ori integrităţii fizice ori psihice a unei persoane, care prin caracterul repetitiv, sistematic, pun în pericol munca salariatului, degradând în acelaşi timp climatul la locul de muncă.

2. Definiţii/reglementare

Codul muncii, republicat, prevede la art. 5alin. (5): "<b>hărţuirea</b> constă în orice tip de comportament care are la baza unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei...

Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact