TRIFAN Georgiana, Hărţuirea la locul de muncă - cadrul legal aplicabil în România

Pe fondul creşterii gradului de conştientizare asupra impactului negativ pe care fenomenul de hărţuire la locul de muncă îl are, atât din perspectiva angajaţilor, asupra sănătăţii fizice şi psihice a acestora, cât şi din cea a angajatorilor, asupra ocupării forţei de muncă, productivităţii şi a altor elemente ale muncii care pot împiedica companiile să performeze în sensul planificat, problematica hărţuirii în cadrul relaţiilor de muncă a ajuns un subiect de interes major pe agenda legislativă internaţională şi naţională.

Evoluţia cadrului legislativ din România, cel puţin din ultimii patru ani, demonstrează o abordare mai responsabilă a legiuitorului cu privire la acest subiect. Dacă la nivelul anului 2000 apăreau pentru prima dată conceptele de hărţuire şi discriminare, care în mare parte s-au dezvoltat jurisprudenţial timp de 20 de ani, începând cu anul 2020, eforturile legiuitorului român au fost mult mai intense. Astfel, în concordanţă cu evoluţiile pe plan internaţional care vizau...