MOCEANU Madalina Mihaela, Despre concedierea individuală pentru motive care nu ţin de salariat
Despre concedierea individuală pentru motive care nu ţin de salariat
Potrivit legiuitorului român, art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Deosebit de important în cazul acestui tip de concediere este ca desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă [art. 65 alin. (1) din Codul muncii].
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă, dar, în cadrul prezentului material vom trata doar concedierea individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Avocat Mădălina Mihaela MOCEANU
Baroul Bucureşti
1. Introducere
Din examinarea textului de lege mai sus-amintit, art. 65 din Codul muncii, rezultă condiţiile de legalitate ale unei măsuri de concediere dispusă în baza acestei norme, respectiv:
1) desfiinţarea postului s-a dispus...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact