PATRU Radu Stefan, Despre caracterul efectiv şi cauza reală şi serioasă în cazul concedierii salariaţilor

Concedierea salariatului poate interveni pentru motive care ţin de persoana acestuia sau pentru motive care nu ţin de persoana sa.

Codul muncii enumeră la art. 61 situaţiile în care salariatul poate fi concediat din motive care ţin de persoana sa, respectiv:

a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă , contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, în conditiile Codului de procedura penală;

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de munca ocupat;

d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional...