ANGHEL Razvan, Consecinţe practice ale existenţei obligaţiei angajatorului de informare a salariatului asupra elementelor esenţiale ale raportului de muncă
Consecinţe practice ale existenţei obligaţiei angajatorului de informare a salariatului asupra elementelor esenţiale ale raportului de muncă
Obligaţia angajatorului, de informare a salariatului asupra elementelor esenţiale ale raportului de muncă este una foarte importantă, deşi în practică poate fi, uneori, tratată cu superficialitate.
Jud. dr. Răzvan ANGHEL
Curtea de Apel Constanţa
1. Introducere
Preocuparea pentru asigurarea unui standard minim la nivelul Uniunii Europene în această privinţă s-a manifestat prin adoptarea Directivei 91/533/CEE, înlocuită recent de Directiva (UE) 2019/1152 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană.
Pe lângă această reglementare, alte directive instituie obligaţii de informare a salariaţilor în legătură cu procedurile de concediere colectivă (Directiva 75/129/CEE, modificată prin Directivele 92/56/CEE şi 98/59/CE) şi transferul de întreprinderi (Directiva 2001/23/CE); Directiva 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare şi consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană stabileşte un cadru procedural general.
Potrivit art. 4din Directiva...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact