MOCEANU Madalina Mihaela, Transferarea contractului individual de muncă. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat. Practică judiciară comentată

Încetând contractul individual de muncă al reclamantei prin transfer, dispoziţiile art. 146 alin. (4) din Codul muncii nu disting între cazurile de încetare ale contractului individual de muncă şi impun compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat.

Din relaţiile solicitate de la noul angajator, apare că nu este posibilă acordarea zilelor de concediu de odihnă restante la fostul angajator, ceea ce înseamnă că salariatul nu poate primi nici compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat şi nici zilele de concediu de la noul angajator.

O astfel de interpretare este de natură a armoniza legislaţia internă cu jurisprudenţa CJUE. Prin hotărârile pronunţate în Cauzele C-619/16 şi C-684/16, Curtea de Justiţie declară că dreptul Uniunii se opune ca un lucrător să îşi piardă în mod automat zilele de concediu anual plătit la care avea dreptul în temeiul dreptului Uniunii precum şi, în mod corelativ, dreptul la o indemnizaţie financiară în temeiul acestui concediu neefectuat, doar...