GHIMIS Elena Manuela, Timpul de odihnă. Evidenţa acestuia
Timpul de odihnă. Evidenţa acestuia
Timpul de odihnă este sub forma repausurilor periodice (pauza de masă, repaus zilnic şi repausul săptămânal), a zilelor de sărbătoare legală şi a concediilor de odihnă.
Timpul de odihnă este reglementat de Codul muncii (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - Republicată.
Avocat Elena Manuela GHIMIŞ
Baroul Bucureşti
1. Introducere
În practică, angajatorii se confruntă destul de des cu problema acordării timpului de odihnă pe care trebuie să-l acorde salariaţilor.
Pentru a obţine rezultate normale prin prestarea muncii, salariaţii au nevoie în egală măsură atât de perioade de timp mai scurte de odihnă, repausuri periodice, cât şi de mai multe săptămâni de concediu.
Titlul III, Capitolul II, intitulat "Repausuri periodice" din Codul muncii, legiferează trei forme scurte de odihnă:
- pauza de masă;
- repausul zilnic;
- repausul săptămânal.
Pauza de masă este prevăzută în situaţia în care durata zilnică a timpului de lucru este de mai mare de 6 ore.
Condiţiile în care se acordă sunt stabilite în...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact