AGAPIE Luana, Telemunca şi munca în regim hibrid. Programul de lucru al telesalariatului
Telemunca şi munca în regim hibrid. Programul de lucru al telesalariatului
Programul de lucru la fel ca şi evidenţierea orelor de lucru sunt elemente obligatorii ale contractului individual de muncă şi clauze esenţiale despre care angajatul trebuie să ştie înaintea angajării sau modificării contractului individual de muncă.
Luana AGAPIE
Expert legislaţia muncii
1. Munca în regim hibrid şi obligativitatea menţionării în contractul individual de muncă
Munca în regim hibrid presupune ca telesalariatul să lucreze o parte din lună/săptămână de la spaţiul de lucru amenajat de angajator şi cealaltă parte dintr-un loc ales de acesta. De multe ori locul ales de salariat este chiar domiciliul acestuia.
Locul ales de salariat să lucreze în regim de telemuncă nu mai este element obligatoriu al contractului individual de muncă. Reglementarea a fost abrogată la data de 6 mai 2021 de art. 2 pct. 3 din O.U.G. nr. 36/2021.
În schimb specificarea în contractul individual de muncă că salariatul lucrează în regim de telemuncă este obligatorie [art. 5 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 81...
Conținut complet disponibil după conectare pe Sintact